卓越教练式干部培训技术总结.pptVIP

打造卓越教练式干部 学习的目的是什么？ 学习的目的就是：为了破除过去的思维定式，重新建立新的思维体系，从而转化新的工作技能，为自己和企业创造更大的价值。所以所有的学习必须学以致用。任何学习不要听有道理的，要学习有用的。 能使用的叫能力 不能使用的叫学历 要有一种状态叫做——空杯 你过去的成功经验将成为你未来持续发展最大的瓶颈和阻碍。 小成靠自己，大成靠团队。 成就大业必须要承载众生，也就是要有济世情怀，要有一颗渡人之心。 人这一辈子都是“场”的产物 高手造场：进什么场显什么像，性格捉摸不透。 君子捧场：君子都懂得自我净化及时调整。 小人破场：在任何场都格格不入破坏氛围。 成为卓越教练式干部的首要条件是： 懂人性！ 何为懂人性？ 说话让人喜欢。 做事让人感动。 做人让人想念。 说话让人喜欢：起心动念就是为了帮助别人，成就别人，所 以一定要站在对方的角度来表达自己的立场。 做事让人感动：今天你能做的我能做，你不能做的我也能做。 做人让人想念：懂人性，所做所想都是为了成就他人。 在当下的学习中，懂人性的表现就是学习的四个境界： 一、动口。（人与人之间的沟通） 二、动脑。（理解别人的思维。） 三、动脸。（表情丰富。沟通最忌讳的就是一脸死相。 全世界最能打动人心的微笑只有一种“婴儿般 的微笑”。） 四、动手。（学会给别人鼓掌、鼓励、支持。） 综上所述：能力是靠身体去学习的。 人生成就的五个阶段 一、融入。 意思就是进什么场显什么像，融入才能放松，融入才能快乐。既然我们分身乏术，那么当下就是全部，当下就是人生。 二、跟上 要跟上企业组织发展的步伐任何一个组织都不会因为你跟不上而停止它的发展。你唯一要做的就是不断的提升自己，不断的精进自己，让自己的跟上，跟的牢。只有这样，未来你才有机会。 三、超越 一个人真正的价值不在于跟的上而在于能够超越你的前辈，推动组织更大的发展。 四、引领 要修炼领袖气质，开创新的时代。 五、渡人 要有一个慈悲之心，真正帮助更多的人解脱推动社会文明的进步。 由人生成就的五个阶段导出——卓越教练式干部的五重境界： 权利、战功、人际关系、复制人才、慈悲之心。 一、权利：人们因为你的职位，你 拥有的权利被迫跟着你， 这叫不得已而为之。 人分三种： （1）务实的人。【适合做干部，不适合做老 板】 （2）务虚的人。【一生一事无成】 （3）既务实又务虚的人。【重点培养的接班人】 二、战功：人们因为你为公司做出 的贡献创造的价值敬佩 你而愿意主动跟着你。 三、人际关系：因为人们认同你喜 欢你跟你的心靠近 而愿意跟随你。 所以教练式干部要做的第一件事是“下山” 也就是说我与你们同在。 四、复制人才：人们因为你培养他， 成就他，帮助他成 长圆他梦想而无法 抗拒的跟着你。 员工跟着企业主要有三件事： 1.我能得到什么。 2.我能学到什么。 3.在组织中未来我能实现什么。 五、慈悲之心：人们因为你坚定的 事业信仰，普度众 生的慈悲之心而发 自内心的敬仰你， 心甘情愿的跟着你。 具体如何成为教练式管理干部？ 需要从哪些方面提升自己？ 从道德层面上讲： ①志气。一个人此生的成就一定超不过你的志向。 ②王气。王者之气有此气质的人做事情不为别的，就为两个字“拿下”。否则死不瞑目。有此气质的男人叫真男人。由此气质的女人叫巾帼英雄。 ③大气。要想得天下，先想懂得分天下。 ④善心。要有一颗善良的心，成就他人的心。 做人四训 一、做人要有正气。坦坦荡荡，顶天立地。 二、做人要有骨气。铮铮铁骨，一言九鼎。 三、做人要有志气。志存高远，敢拼敢闯。 四、做人要有豪气。舍我其谁，永不言败。 什么是教练式干部？ 从字面上来讲就是既要教又要练。深层次来讲就是既自己事情能够做好做到位又能够带好团队，培养出人才的干部叫做教练式干部。 教练式干部所具备的五大能力 1.执行力 2.组织力 3.凝聚力 4.说服力 5.领导力 Question：我为谁工作？ Ⅰ.我为自己工