1-9月工会工作情况.docVIP

1—9月份工会工作开展情况及下一步打算 今年以来，赤峰热电厂工会紧紧围绕企业中心工作，以“为企业发展凝心聚力，为服务职工和谐有为”为工作主题，切实履行职能，融入中心，凝心聚力，为全面完成企业各项工作任务而不懈工作。自年初以来，我厂先后获得内蒙古自治区“五一劳动奖状”、全区示范化工会和劳动关系和谐单位称号。 一、健全三个机制，创建和谐企业 1．完善平等协商集体合同机制。按照集团公司《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的指导意见》，年初，我们通过集体协商确定了《2012年集体合同》，并在年初职代会上签订了《集体合同》，明确为职工全年办五件好事实事。7月份，厂工会还对上半年《集体合同》履行情况进行了检查。 2．强化企业民主管理机制。坚持以职代会、厂务公开、集体协商三位一体的企业民主管理制度体系建设。不断完善职工代表大会制度，推行职代会重大事项决议票决机制。2月15日召开了赤峰热电厂十二届一次职代会，这次大会是一次换届的大会。我们利用各种形式畅通民主渠道，坚持每季度召开一次厂长联络员会议，首次聘任了12名民主管理联络员，恢复了分工会主席月例会制度。 3．完善关爱职工送温暖机制。组织开展了“我为企业做贡献，企业关爱我健康”为主题的关爱职工送温暖工作。全力推进职工健康疗养工作，通过集体合同的形式把职工健康疗养固化下来，并从今年八月下旬开始，分三批组织77人到兴城疗养。 广泛开展“冬送温暖，夏送清凉”活动。春节前夕，发放困难职工救济金近4万元，救济在职职工51人，离退休职工26人，遗属12人；发放救助金5.8万元，大病救助10人。在年三十晚上还为工作在现场的职工送去了饺子和慰问金。在#2机组A检关键时期和高温酷暑的三伏天，厂工会深入现场慰问。厂工会从今年4月14日开始为职工过生日送蛋糕。高考结束后，厂工会为每名考取大学的职工子女送去了旅行箱。 二、引深一个竞赛，推进两项工程，让职工在工作中建功立业 1．深入开展以创先争优为主题的劳动竞赛活动，用劳模精神激励带动职工。按集团公司要求积极组织开展了“五比五赛”和“三抓一承诺”保增长竞赛；结合企业实际在全厂开展以“岗位追求成功，奉献赤峰热电”为主题的生产运营对标竞赛；利用机组大小修、供热高峰期等时机开展了形式多样的劳动竞赛，组织开展了多个工种并举的技术比武大赛和技术比武趣味大赛等活动。坚持开展了状元杯竞赛。 进一步完善劳模培养、选树、表彰机制，加大对劳模精神的宣传力度，利用厂网页，开辟“劳动者之声”专栏、在工会办公室网页设立“劳模风采”栏目，对建厂以来的42名劳动模范风采进行集中展示。在厂前区增设了光荣榜宣传橱窗，展示去年以来涌现出来的各级各类先模人物。率先组织各类先模人物健康疗养，组织劳动模范外出学习考察。五一前夕，对劳动模范进行了慰问，召开了先模人物座谈会。 2．全面推进群众经济技术创新工程，激发职工创造能力。 根据企业实际，厂工会确定今年为“群众经济技术创新年”，举行了群众经济技术攻关揭榜活动。今年我们改变了以往到年底进行一次评比的模式，设计推出了“年初立项—过程跟踪—检查考核—年终评审”的全新模式，将该项活动作为一项长线活动，贯穿于企业开展的“对标管理年”活动中，经过基层推荐、专家和厂领导审定，今年首批群众经济技术创新项目35项，16个重点项目首次采取了揭榜攻关的形式。结合目前实际开展了“增收节支 减亏控亏 保增长”合理化建议征集活动，收到合理化建议120余条。 3．大力推进群众安全监督工程，加强劳动保护机制建设。以“安康杯”竞赛为载体，强化“两型”企业建设。落实蒙东能源“安康杯”竞赛细则和评比标准，切实加强群众安全监督工作。调整完善了三级群众安全监督网络，聘任了12名群众安全信息监督员，举办了一期群众安全监督员培训班，制定了《群众安全监督员管理办法》，建立了安全监督信息报送和处理机制。 三、突出三个提升，造就高素质职工队伍 1．开展“创建学习型企业，争做知识型职工”学习活动，提升职工素质。深入开展学习《董事长致全体员工的一封信》活动。五一前夕，董事长刘明胜《致全体员工的一封信》通过蒙东能源网站发表后，厂工会在第一时间以文件的形式做出学习安排，并分别组织开展了大学习、大讨论活动、“立足岗位 向前看 实现三年扭亏目标做贡献”有奖征文和形式多样的劳动竞赛活动。 在管理人员中开展了“团队学习模式”，每季度对全体管理人员进行一次考试；组织开展了读好厂长推荐读一本书活动；在分工会逐渐建立和完善了职工书屋。 2．深化“让企业有归属感，让职工有成就感”为主题的班组建设，提升建家水准。加强班组管理工作，是今年我厂管理从基层做起的一项重要工作。根据厂里统一安排，此项工作由厂工会牵头。今年以来，完成了相关制度的制定和修编工作。组织召开了班组管理启动会，下发了赤峰热电厂班组建设管理制度(暂行)，厂工会还