[日工资该如何折算.docVIP

日工资该如何折算日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%加班工资适用范围经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资 调休和加班工资的计算方法　　对实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位人员，用人单位应根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，实行轮班及采取集中工作集中休息或轮换调休、弹性工作制等适当方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。　　经人力资源和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，其工资支付标准按以下办法确定：综合计算工作时间，超过法定标准工作时间部分，支付不低于劳动者本人工资标准150%的加班工资。工作日正好是周休息日，属于正常工作；工作日是法定节假日，要依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定支付劳动者日工资标准300%的工资报酬。　　加班加点工资的计算办法为：加班工资计算基数除以21.75天或174小时折算为日工资或小时工资。　　例如：企业与职工在劳动合同中约定的工资为每月2000元，并且加班工资计算基数同样按每月2000元的标准计算，该职工实行的是综合计算工时工作制，如果企业安排职工的工作时间在综合计算周期内超过法定标准工作时间20小时，企业采用支付加班工资的方法支付20小时的加班工资，则职工在综合计算周期内超过法定标准工作时间的部分加班工资的计算方法为2000元÷174小时（即21.75天×8小时）×20小时×150%=345元。 但是要在4月15号开始接受培训，在这期间交纳了一个个人劳动保障金500块，在这个问题上是不是已经算是公司违法让我们交纳保障金？劳动合同附上 第一条、合同期限 2009年3月14日至2012年3月13日为乙方在甲方的劳动合同期限,同时也是甲方对乙方实行的佣工合同期限. 合同生效日期2009年4月15日 第二条:工作内容和劳动纪律 1)甲方主要从事经营项目业务.结合乙方的技能特长,乙方同意在经理助理岗位工作,具体内容为:学习和实践商务营销以及商务管理知识,同时协助经理完成所安排的工作. 2乙方按要求,准时,保质完成甲方安排的工作任务. 3耕具甲方项目发展需要,经双方协商同意,甲方可随时调换乙方的工作岗位. 4在合同期内,甲方提供办公设施,其他费用由乙方自行管理. 5乙方必须严格遵守操作规程和各项劳动规章制度. 5乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度,严重失职,营私舞弊,泄露甲方信息机密,技术机密资料,私拿劳务费以及公司财产,并与项目提供不符,甲方有权利对乙方进行罚款或接触合同，追究法律责任。并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失. 7乙方应最手国家法律法规和甲方指定的各项规章制度,严格遵守甲方规章制度,操作流程工作规范;爱护甲方财产,遵守职业道德,服从甲方的管理和培养培训. 第三条工作时间和休息休假 根据行业特点,由甲乙方牺牲具体的工作日和休息日.具体内容:甲方规定每周休息2日,具体休息由甲方人事部门详细说明.由于乙方自身状况或其他状况所请事假或病假,甲方按照规定扣除乙方相应的酬劳(如有特殊情况,特殊处理). 第四条 劳动报酬 1乙方应认真学习业务知识,积极工作,努力完成甲方分配的工作任务. 2甲方根据经营特点和经营效益,依法自主确定工资水平和分配方式,甲方支付乙方劳动报酬包括以下内容: 1底薪1000元/月.(完成当月工作任务.即可拿到底薪) 2奖金按甲乙双方规定:以全国名次为基础排名或甲方其他项目奖金给予奖金 3出差补助乙方自理.(特殊情况,特殊处理) 3依法接触或终止劳动用工合同时,甲方应在解除中指合同时根据业绩付清乙方工资. 4乙方按甲方规定完成任务.甲方每月制服乙方一次工资,如遇特殊情况和延期发放工资,最迟不可超出7个工作日 5乙方在岗位期间内未完成业绩任务.甲方可以按业绩标准完成比例给予酬劳 6乙方拒绝完成甲方规定任务,甲方有权利终止给予乙方一切酬劳及待遇. 7员工需在正式商港前参加岗前培训,需要严格遵守培训制度. 第五条 处罚与奖励 1乙方在劳动工作过程中,