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加强知识储备  提高干部综合素质 主要内容 一、中青年干部要加强知识储备 二、中青年干部应具备的素质 三、中青年干部怎样当好副职领导 一、中青年干部加强知识储备 1、中青年干部要勤于学习。知识是一个人开展工作的基础。没有相应的知识，工作不会有好的进展，更谈不上提升晋级了，青年干部要进步，就必须增强与时俱进的学习意识，把学习当作一种责任、一种素质、一种觉悟、一种修养和一种生活方式，当作提高工作能力的现实需要和重要手段。 一要博学，二要精学，三要活学。 一、中青年干部加强知识储备 2、中青年干部要善于实践。“纸上得来终觉浅”，理论知识只有和实践相结合才能发挥力量。青年人最大的优势是什么？是年轻。年轻便意味着要走更远的路，要经受更多的时间、精力、意志的磨练，意味着要在解决困难和矛盾的实践过程中不断积累经验，增强发现问题、分析问题、处理问题的能力。 一、中青年干部加强知识储备 3、中青年干部要勇于创新。 作为基层干部必须跟上时代的步伐，进行创造性思维，创造性地开展工作。要更新观念，有一点“闯”的勇气、“冒”的精神，自觉确立起与新形势、新任务相适应的工作思路和工作方法，绝不能因循守旧、墨守陈规、停滞不前。要把科学态度和创新精神结合起来，尊重客观规律，敢于实事求是地指出问题、分析问题和解决问题，从而增强工作的主动性。 二、中青年干部应具备的素质 “素质”一词最早见于生理学，指的是人的神经系统和感觉器官上的先天的特点，其后，素质又被人们用来泛指事物本来具有的内在特征。 在现实中，素质的内容和范围逐渐扩大，诸如人的性格、毅力、兴趣、气宇、风度、知识、能力等都可以用素质一词加以概括。这样，素质一般指人在一定先天禀赋基础上通过后天实践修养而形成的内在要素。领导素质是指在心理基础上，通过学习、教育、实践，在一定时空下实施领导的知识、才能、品格、精神、观念、气质、性格、体魄等要素的总和 二、中青年干部应具备的素质 （一）中青年干部的素质结构 1、政治素质和思想素质。干部的政治素质就是指干部的政治修养和政治素养，说具体点就是干部的政治自觉性、敏锐性、责任感和使命感以及在大是大非问题面前所表现出来的立场和态度，以及世界观、人生观和价值取向。思想素质就是指干部的道德意识、思想觉悟、判断是非能力和自我约束能力等，是一个道德意识的范畴。 （一）中青年干部的素质结构 2、纪律观念和组织观念。纪律观念和组织观念是一个干部起码的行为准则。纪律观念就是要遵守干部纪律和组织纪律，要有严肃的纪律性，要用政策制度法规约束自已，廉洁自律，秉公办事，青年干部要自觉遵守干部纪律，遵守组织纪律，不为所欲为，不放任自由。组织观念就是要服从组织安排，听从组织召唤，正确处理个人与组织的关系，以人民利益为重，顾全大局，有集体观念，不计较个人得失，不为个人名利困扰。纪律观念和组织观念都能反映干部的自身素质的高低。 （一）中青年干部的素质结构 3、正确的人生观和价值观。青年干部应继承传统文化中的精华，即重义轻利，礼义为先，坚守诚信，树立远大理想，树立正确的人生观价值观，坚守人格底线，做一个高尚的人，做一个被人尊重的人。为官先为人，做官先作人。 （一）中青年干部的素质结构 4、理论水平和工作能力。理论水平就是干部具有较高的马克思主义理论水平和较高的方针政策水平，坚持党的指导思想和领导核心，坚持党的路线方针政策，在吃准吃透党的路线方针政策的基础上，全面地贯彻执行党的路线方针政策。工作能力就是干部在工作岗位上表现出来的对工作任务完成的方法途径和效果的外在表现。 （二）中青年干部需具备的一般能力 1、逻辑思维能力 逻辑思维能力，它是指人脑通过对客观事物的间接概括反映，获得对于客观事物全面的、本质的与规律性的认识能力。中层领导干部由于工作的需要，必须加强逻辑思维的系统能力，使逻辑思维能力中的分析能力、综合能力、比较能力、抽象能力和概括能力得到全面地、均衡地发展，以便工作更好地开展。 （二）中青年干部需具备的一般能力 （1）分析综合能力 分析综合能力含义。是指领导干部分析问题、判断问题方面是否能系统、全面、准确地分析事物，从而解决问题的能力。它是以人的智力水平为基础，反映出人的目光是否敏锐，思想是否严密，能否系统、全面、准确地分析事物，判断是非，解决难题。从领导干部的工作来看，一名领导干部每天都要接触大量事物，如果缺乏分析综合能力，是难以顺利完成各项工作任务的。 （二）中青年干部需具备的一般能力 分析综合能力具体表现在三个方面： 一是要能够在纷繁复杂的事物中，透过现象看本质，抓住主要矛盾，运用逻辑思维和全方位立体思维，进行科学的归纳、概括、判断和评价，找出问题的关键。 二是要将各种信息资料进行综合、加工、整理，站在全国宏观总体目标和本单位局部利益的角度，对本单位分散的、零星