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XX市大学生村官队伍建设情况汇报 中共XX市委 （2010年5月 日） 根据省委政研室调研通知要求，我们及时组织调研专班，对全市大学生村官队伍建设情况进行了专题调研，现将有关情况汇报如下： 一、主要做法及成效 按照省委统一部署，我市从2008年开始启动选聘高校毕业生到村任职工作，目前，已先后选聘2批共27名大学生村官，其中26人分配在仙洪新农村试验区所属行政村任职。现在岗26人，有1人考入公务员队伍。为引导大学生村官扎根农村、建功立业，为建设社会主义新农村做出贡献，近年来，市委坚持抓基础、强管理、建平台三措并举，切实管好、用好大学生村官队伍，收到明显成效。 1、抓好基础工作，推动大学生村官尽快融入农村。坚持把落实大学村官的服务地点、岗位职务、吃饭住宿、工资待遇作为加强队伍建设的基础工作来抓，尽可能地为他们提供优良的工作和生活环境。具体工作中，做到“两合理两及时”。“两合理”即合理分配到村。近两年我市恰逢仙洪新农村试验区建设的重大机遇，我们按照所选聘的大学生村官优先安排在试验区的原则，将他们派往新农村建设的主战场。同时，根据受聘大学生的专业特长、性格特点等情况，将他们合理分配到不同的行政村，使他们的愿望与行政村的需要相适应，使他们的专长与行政村的要求相适应。对女大学生村官一律安排在离城镇较近、交通方便的村，确保她们的人身安全。张沟镇先锋村网箱养鳝产业发展迅猛，我们就将学市场营销专业的大学生村官王磊分配到先锋村，让他帮助该村拓展网箱养鳝销路，实现做大做强。合理安排岗位。按照省委有关规定，对党员大学生村官安排为村党支部书记助理职务，对非中共党员大学生村官安排为村委会主任助理职务，为他们发挥作用、开展工作提供了必要的岗位平台。“两及时”即及时解决食宿问题。规定大学生村官原则上吃住在村里，指导镇村两级因地制宜、想方设法，为大学生村官提供必要的工作条件和安全方便的生活条件，保证他们安心工作。对少数较为困难、暂不具备食宿条件的村，由乡镇统筹解决。及时落实工资待遇。考虑到大学生村官刚下村需要购置生活、工作必需品，在他们到村任职前将一次性安置费2000元坚决发放到位；工作、生活补贴比照乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平进行确定，并由市委组织部、市财政局共同负责按月发放到位；联合市劳动和社会保障、财政等部门及时为大学生村官办理养老、医疗、人身意外伤害三项保险，解决他们的后顾之忧。 2、强化日常管理，引导大学生村官发挥应有作用。按照简便管用、操作性强的原则，制定出台《XX市选聘到村任职大学生管理办法》，从聘用和任职、职责和待遇、培养和管理、考核和奖惩等几个方面作出了明确规定和要求。重点建立了四项制度。一是分级联系帮带制度。市委组织部领导每人联系4名大学生村官，乡镇党委班子成员每人联系一名大学生村官，明确帮扶责任，通过每个季度谈一次心，及时沟通思想、听取意见，交流工作，确保在政治上高度信任，工作中积极支持，生活上热情关心。村党支部书记或村委会主任具体负责帮带大学生村官开展工作，主动向大学生村官介绍工作情况、传授工作方法，帮助他们积累工作经验，提高处理复杂问题的能力。通过层层联系帮带，进行言传身教，使大学生村官掌握了开展农村工作的基本方法，提高了应变能力，端正了工作态度，树立了正确的世界观和理想信念。二是分层培训制度。将大学生村官列入村主职干部培训范围，坚持分层搞好专题培训和经常性教育培训，不断提高大学生村官的工作能力和水平。近年来，市委组织部会同有关部门先后对大学生村官开展了远程教育操作方法、农村实用技术、自主创业等专题培训，乡镇党委坚持组织大学生村官与村主职干部同步参加周例会、同步参加集中轮训。三是工作日志制度。要求大学生村官每天记好工作日志，详细记录每天工作开展情况及体会，并把工作日志作为出勤考核的重要依据。四是跟踪考核制度。市委组织部和乡镇党委共同负责抓好大学生村官的考核奖惩工作，乡镇党委负责大学生村官的半年考核，市委组织部负责大学生村官的年度考核。半年考核重点考核每月出勤情况、工作进展情况、完成临时任务情况，年度考核重点考核完成全年工作任务情况、履行岗位职责情况。每年年底，市委组织部结合镇办落实党建工作责任制考核，组织专班，采取进村见人、走访座谈、民主评议、逐个考核的办法，对大学生村官的工作状况进行全面系统地考核。 3、搭建成长平台，促进大学生村官扎根基层、快速成长。一是搭建交流平台。通过召开选聘生座谈会、回乡创业青年座谈会，举办交流、研讨、辩论活动，创办《扬帆XX》工作简报等多种形式，组织大学生村官相互学习，相互交流，相互借鉴，实现共同进步。2009年5月组织XX、洪湖和监利“两市一县”共25名大学生村官对仙洪试验区沿线重点项目和新农村建设情况进行了参观考察，并围绕如何发挥大学生优势开展农村工作、如何带领群众致富奔小