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科学发展在基层——珠海国税基层风采行 大型系列报道活动 珠海港局系列报道之二 ：亮点篇 雄关漫道真如铁 而今迈步从头越 2009年，在新的区局领导班子带领下，珠海港局紧紧围绕市局党组“一二三六六”工作部署，紧抓《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》赋予港区新一轮大发展的契机，对内以激发队伍活力、规范内部管理为抓手，对外以优化纳税服务、助推经济发展为重点，将学习实践科学发展观与解决干部职工、纳税人关心的突出问题相结合，着力在理清思路、狠抓落实、解决问题上下工夫，各项事业扎实稳步推进。 全员培训：提升人才核心竞争力 人才是科学发展的第一资源，是核心竞争力。针对纳税户数不断增多，业务量不断增加，人手不足而人员素质又参差不齐的实际情况，局领导决心突破瓶颈，盘活人力资源存量，激发队伍潜能，最大限度地发挥每个人的聪明才智，做到人尽其才、物尽其用。新班子上任伊始，即迅速展开两项工作：一是开展以“暖人心、稳军心”为主题的“春风行动”。局领导与单位每位干部、职工、协管员促膝谈心，深入了解他们的思想状况，认真听取他们的意见与建议，摸清每个人的优点和职业目标规划，重新调整部分岗位，理顺各业务部门的人力资源配置，帮助解决干部职工工作生活中遇到的实际困难。纪检组长殷国建还亲笔写了一封公开信，以自身经历和体会，激励和启迪年轻干部。二是实施全员培训计划。以“夜校”形式开展涵盖税收业务、廉政教育、公文写作等方面的全方位培训，要求每位干部必须讲授至少一课以上，任何人不得无故缺席培训，并把讲课效果、考试成绩纳入个人绩效考核，奖罚分明。一系列行之有效的措施使队伍的精神面貌和工作气氛大大改观：加班加点工作的多了，推诿扯皮的少了；读书钻研的多了，品茶聊天的少了；许多同志身兼数职，一人多岗但毫无怨言。珠海港局呈现出一派“人心定、干劲足、爱学习、勤钻研、比成绩”的可喜景象。 文化建设：增强干部队伍凝聚力 文化建设是科学发展的软实力，是培养和激励群体意识，提高干部职工素质，增强队伍凝聚力和创造力，保障税收事业持续发展的永恒法宝。为进一步推动文化建设，珠海港局出台了《争当实践科学发展观排头兵积分奖励办法》，以积分奖励的形式鼓励干部职工在建言献策、文体活动、业务竞赛、信息调研等方面争先创优，群策群力推进科学发展。在新班子领导下，全体干部职工秉承“正心厚行，服务人民”的理念，弘扬珠海港国税人“扎根西区，甘于奉献”的优良传统，在“ ‘金点子’由我出”活动中为区局建设发展出谋划策，发扬主人翁精神，升华爱局如家的情怀；在“青春飞扬，跨越梦想”拓展训练中全身心投入，深深感受互助互爱、聚沙成塔的集体温暖和力量；在丰收时节全局人员共摘“爱心柑”，亲近大自然，放松身心，奉献爱心，懂得感恩与珍惜；在羽毛球比赛中积极挥拍，锻炼身体，增进团结；在“我手写我心”活动中，用心创作，挥毫书写“我的廉政格言”，在区局的廉政文化墙上留下了全体同志的承诺。春风化雨，润物无声，全体同志在一系列文体活动中陶冶了性情，增进了感情，队伍的向心力和凝聚力大大增强。 全程服务：培育税源持续发展内生力 培育优质税源是实现税收可持续发展的基础。珠海港局想企业所想，急企业所急，主动为企业发展办实事，为在建重点项目提供贴心的全程服务。2008年，壳牌润滑油项目正式上马，珠海港局给予全力支持，为企业开通绿色通道，加急办理一般纳税人认定和“两免三减半”审批等，帮助企业搭上优惠政策的末班车。对宝塔石化等在建大项目，局领导亲自带队送法上门，为企业提供政策辅导、解疑释惑，促使项目早竣工、早投产，为地方经济税收早做贡献。新年伊始，珠海港局率先开展“重点税源服务月”活动，由4名局领导亲自担纲牵头成立4个重点税源服务小组，深入20户重点税源企业，宣讲税收新政，为企业排忧解难，共克时艰。2月份，《国家税务总局 国家发展和改革委员会关于外商投资企业采购国产设备退税有关政策的通知》与省局指示精神下达后，珠海港局迅速反应，抽调业务骨干成立工作小组，在人手少，时间紧，任务重的情况下全力以赴落实政策。为了让企业切实享受到政策优惠，小组成员每天准时提醒企业及时申报；企业在准备相关退税申报资料，小组成员又不厌其烦地进行辅导；企业提交的退税申报资料达227本，将近22000份，如小山一样堆在办公室，涉及设备金额190，362万元、申报应退增值税32，362万元，占全市申报应退税额将近一半。小组成员像陀螺一样转起来，加班加点完成审核工作。只要能在金融海啸袭来时给企业雪中送炭，缓解资金压力，帮助企业平稳度过时艰，珠海港国税人再苦再累也愿意。 建言献策：共谋经济发展支撑力 随着《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》的实施，高栏港经济区招商引资进入“大”时代。珠海港局发挥信息优势、政策优势，主动做好参谋助手，全力服务地方经济。针对港区的产业结构和经济特