仲裁申请一次性告知单仲裁申请一次性告知单.doc

劳动争议仲裁申请一次性告知单 一、劳动争议仲裁受理范围 　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　(一)因确认劳动关系发生的争议; 　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 　　二、劳动争议仲裁申请书 　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 　　仲裁申请书应当载明下列事项： 　　(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 　　(二)仲裁请求和所根据的事实、理由; 　　(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 　　　仲裁申请书(格式) 　　申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、职业、工作单位、住址。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址。) 　　被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、职业、工作单位、住址。(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址。) 　　请求事项：(写明申请仲裁所要达到的目的)。 　　事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址)。 　　此致 　　XXXX劳动争议仲裁委员会 　　申请人：(签名或盖章) 　　XXXX年XX月XX日 　　附：1、申请书副本X份(按被申请人人数确定份数); 　 　2、证据XX份; 　　 3、其他材料XX份。 　　三、申请劳动仲裁应提交以下材料： 　　1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份(被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份)。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写或打印(A4型纸)，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。 　　2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件(A4型纸)，应提供被申请人工商营业登记情况(由工商行政部门提供的复印件)，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件(A4型纸)以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。 　　3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件(A4型纸)。 　　4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料，申请人应尽可能提交。 　　5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。被申请人应在答辩时递交《送达地址确认书》。 　　6、双方当事人在提交证据时应同时提交证据材料清单。 　　四、办理地点 　　地址：三都水族自治县人力资源和社会保障局二楼仲裁院 　　电话：0854－3926520 申请劳动争议仲裁须知 一、申请须知 1、提出仲裁要求的一方应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁申请人在递交仲裁材料前应先从下列几方面自行审核：（1）申请人是否与本案有直接利害关系，当事人主体是否适格；（2）申请仲裁的争议是否属于劳动人事争议；（3）申请仲裁的劳动人事争议是否属于仲裁委员会的受理内容；（4）该争议是否属于本仲裁委员会管辖；（5）申请书及有关材料是否齐备并符合要求；（6）申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定。 3、本委管辖范围：（1）省属、中央、部队驻郑州市区内的企业、企业化管理的事业单位与劳动者发生的劳动人事争议；（2）省直国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者发生的劳动人事争议。（3）在全省有重大影响的劳动人事争议。（4）本委认为应当受理的其它劳动人事争议。 二、提交书面材料须知 1、劳动人事仲裁申请书：内容包括当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话、