《组织行为学模拟试题.docVIP

组织行为学模拟试题(4) 一、单选题:10分,每题01分 1, 对下属采取信任的态度,并与他们共同制定计划,设置目标,改进和检查工作,这种领导风格属于什么类型 A: 专权独载式 B: 温和独载式 C: 协商式 D: 参与式 2, 熵能测量环境的什么特性 A: 稳定性 B: 有序性 C: 复杂性 D: 不确定性 3,有明确目的,自觉支配行动的性格属于 A: 理智型 B: 情绪型 C: 意志型 D: 独立型性格 4,以四分图理论为依据提出了生命周期理论. A: 卡曼 B: 豪斯 C: 布莱克 D: 阿吉里斯 5,以下各项表述正确的是. A: 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B: 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 C: 保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关 D: 保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关 6,指出了组织的性格和特长的概念,认为组织是社会使命的有机体,组织管理必须走出只注意目标,效率和技术的狭隘范畴的学者是: A: 梅约 B: 麦格雷戈 C: 巴纳德 D: 塞尔兹尼克 7,在个性结构中居于可控制地位的最高层的是: A: 自我 B: 本我 C: 超我 8,据统计,体力劳动和脑力劳动的耗费比重、在机械化水平低下的情况下一般为90:10;在中等机械化水平下为60:40;在全盘自动化的情况下,为:ABCD 9,不仅提出需要层次的满足-上升趋势,而且也指出挫折-倒退趋势的理论是哪一种 A: 需要层次论 B: 成就需要论 C: E.R.G理论 D: 双因素理论 10,一个人经常出现的,比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是: A: 气质 B: 个性 C: 能力 D: 性格 二、多选题:10分,每题02分 11,领导者的服务具有的特点是. A : 职能性 B : 双重性 C : 全方位性 D : 更自觉性 E : 目的性 12,构成模型的要素主要有: A : 目标; B : 自变量; C : 变量 D : 关系 E : 因变量 13,X理论认为: A : 人生来就是懒惰的 B : 人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的 C : 人们具有非理性的感情、不能自我约束 D : 社交是人们行为的基本激励因素 E : 逃避责任,缺乏进取心、不是人的天性 14,组织行为学的研究方法包括: A : 调查法 B : 谈话法 C : 实验法 D : 个案研究法 E : 观察法 15,解决或减少冲突的策略有 A : 设置超级目标 B : 采取行政手段 C : 拖延和平共处 D : 设置综合领导 E : 委任态度开明的领导者 三、判断题:05分,每题01分 16,根据波特劳勒模型,激励的程度取决于效价和期望值的吸引力. 17,四分图理论认为、哪种行为效果好结论是不肯定的.例如有人认为在生产部门中、效率与组织之间的关系成反比、而与关心人的关系成正比. 18,目标管理是管理者对下属为工作绩效和个人发展确定目标的过程. 19,能力是知识和智慧的体现,能力来源于实践和经验. 20,效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期成果的可能性的估计. 四、论述题:15分,每题15分 21,公平理论的内容是什么其有什么实际意义 参考答案: 公平理论是由美国管理学家亚当斯提出的.他认为:人们的工作动机、不仅受其所得报酬的绝对值影响、而且要受到报酬的相对值的影响.即每个人都把个人的报酬与贡献的比率同他人的比率作比较、如比率相等、则认为公平合理而感到满意,从而心情舒畅努力工作;否则就会感到不公平不合理而影响工作情绪.这种比较过程还包括同本人的历史的贡献报酬比率作比较.可用公式表示如下: 亚当斯所说的贡献包括体力和脑力的消耗,包括技术水平,智慧,经验和工作态度,具体则体现为工作数量与质量.他所说的报酬包括物质和精神的奖酬,如工资,奖金,津贴,晋升,名誉地位等.应当指出、人们在进行比较时,对贡献与报酬的评价全凭个体的主观感觉、只有当个体主观上感到不公平时,才会产生一种力图恢复公平的愿望.亚当斯及后来的研究者、在研究关于工资报酬方面的不公平感对人们的劳动态度的影响后,得出如下结论: ①在计时工资制下,当人们感到报酬过高时,他会以提高产量,改进质量,即增加自己对工作的贡献,来消除不公平感;当感到报酬过低时,就会降低产量,质量,即减少自己的贡献,来求得心理平衡. ②在计件工资制下,当职工感到报酬过高时,为了保护现有定额标准,防止企业降低单件工资及避免职工间可能出现的矛盾,他会降低产量,但力图提高质量,即降低自己的报酬又增加贡献来消除不公平感;当感到报酬过低时,就会力图增加产量,但可能会不太注意质量,即增加自己的报酬,但并不增加自己的贡献,以取得公平. 实践证明,公平理论提出的