公务员面试黄金十五则.doc

公务员面试黄金十五则 公务员大部分面试试题的答题方式和思路都是有规律可循、有原则可依的。特总结以下十五项面试答题思路原则，帮助考生轻松备考面试。 原则一 职位匹配原则：对任何问题的界定，要根据公务员职责 原则二 引入前提原则：添件技巧，先退一步，学会找到前提条件 原则三 中庸稳重原则：不偏激，不愤青(发生矛盾的时候) 原则四 坚持实事求是的原则。（忌专说好话，但要注意腐败、消极现象在社会上都是支流、局部、小部分） 原则五 坚持表态的原则。(找准角度)——特别适用于对社会现象的认识 原则六 遇事冷静的原则。(适用于困难、矛盾、委屈、挫折、未预料到的突发事件) 原则七 多做自我批评的原则。 原则八 汇报(领导)、沟通、交流(同事)的原则。 原则九 扬弃的原则。(在不顺利的情况下) 原则十 坚持周密计划、精心实施、认真总结的原则。 原则十一 坚持系统原则。坚持大局观、全局观、系统观和树立密切配合、通力协作、团结合作的原则。 原则十二 以人为本原则：优先，尊重 原则十三 遵纪守法原则 原则十四 辩证思维原则：针对哲理性警句，社会现象 原则十五 举例说明原则：案例，故事是超越别人的武器，但是举例仅仅是为了说明某一个问题，或者论证某一个观点，所以举例结束后要将自己所需说明的问题或者论证的观点再次强调。 面试反模式化策略之答题篇 采用套路答题，在一定程度上能够帮助考生提高面试适应性，但并没有从根本上提高学生的答题能力和综合素质。单纯地以模板来求面试答题“有所言”，但不知其“所言何物”，甚至不知如何“言之有物”，这种模式化答题，是所有考官所厌弃的作答方法，是许多考生得不到高分的原因。 下面，将对面试中两大主要维度——礼仪维度、过程维度进行讲解，帮助大家了解面试中的模式化问题，从而打造出考生的个性化答题方略。 传统的结构化面试通常有综合分析题、组织管理题、人际关系题、情景应变题以及自我认知题五大类，随着这五大类型题目在面试中的广泛应用，其答题过程中暴露出的套路化、模式化问题也越来越明显。下面，将分题型向大家讲解作答这些题型时可能出现的模式化答题法，并提供一些应对策略，供考生参考。本篇，将为考生讲解面试反模式化策略之如何答题。 综合分析题 模式化问题： 1.盲目套用官方理论：认为能增加语言的震撼性，实际上，如果用得太多、太杂，给考官一种堆砌的感觉，背的痕迹过于明显，容易让考官感觉冗繁乏味。 2.盲目使用名言警句：总是“全心全意为人民服务”等等这些每个人第一反应都能想到的名言警句。 3.盲目拔高：不是所有的综合分析题最后都需要用非常有高度的话进行结尾，或者联系国家政策进行最后升华的。 应对策略： 1.表达的内容要有层次和逻辑性，这样才能更好地吸引考官的听觉，更好地提升语言表达能力。 2.要有深度、有亮点、有内涵、有视野，这就需要考生必须扎实做好知识的积累，才能更好地驾驭公务员的面试。 3.名言警句是最容易记忆，并且通过记忆，是最容易在短期内提升语言表达能力的。所以，建议广大考生多背一些经典的、深刻的名言警句，这样可以很好地增强说服力。 （二）组织管理题 模式化问题： 1.开头第一句话就是“这是领导对我的信任”，这样的话，考官已经非常厌烦了，广大考生在面试中是必须去除掉的。 2.中间引述的名言警句“凡事预则立不预则废”，这也是类似于“全心全意为人民服务”，说“庸俗”不妥，建议考生应尽量少提或不提。 3.四个步骤：计划、准备、实施、总结。这是很传统的答题思路，也是非常老套的作答思路。 应对策略： 计划组织协调类题型取得高分的关键就是要细节完善，重点突出，并不要求面面俱到，但是一定要有得分点和亮点。 2.通过答题的细节，展现考生的综合素质和实力。因为通过作答中涉及的很多生活中的细节，变现组织、协调能力。 3.心中有大局的理念，从宏观角度进行统筹，从微观细节进行完善。 （三）人际关系题 模式化问题： 1.“人无完人，金无足赤”，当涉及到同事之间矛盾的时候，这样的话就此起彼伏。 2.空谈框架，言之无物，没有把握人际交往题目的基本框架，没有具体的解决矛盾内容，如仅是说我要与之沟通、我要进行反省，却无具体内容。 应对策略： 1.多背诵其他经典的名言警句。 2.突破自我，用真情来答题。这就需要考生一定要摒弃“愤世嫉俗”的愤青思想，更要以“社会人”的视野看待一切，抛弃学生思维。 3.将生活中的为人处世细节进行渗透，会使得答题生动、活泼，考官会不得不给高分。 （四）情景应变题 模式化问题： 1.第一句话就是“我要保持冷静”。 2.所有情况全部请求领导进行支援或者帮助。 应对策略： 1.需要考生打破原有的答题思路，另辟蹊径地进行开头的阐述，从而给考官一种耳目一新的感觉。 2.考生一定要了解公务员处理危机情况的具体操作细节，才能更好地指引答题方向。了解到底如何一步一步