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厂纪厂规 目 录 第一章 总 则 第二章 入职指引 第三章 公司简介 第四章 人事制度 第五章 工作时间 第六章 食宿规定 第七章 劳动报酬 第八章 休息放假 第九章 保险福利 第十章 培训制度 第十一章 劳动纪律 第十二章 劳动安全卫生 第十三章 文件的送达和生效 第十四章 解释与修正 第一章 总 则 1、厂纪厂规适用于所有职员工，包含正式录用之职员工及试用期内之职员工。 2、本公司职员工必须遵守厂纪厂规内容及公司的各项规章制度。 3、维护公司良好声誉、保护公司财产，是职员工最基本的职业道德。 4、厂纪厂规将有助于所有职员工熟悉公司的规章制度，使大家工作有章可循。 5、厂纪厂规相关内容与公司现行和今后规章制度、通告、标准作业规定有相抵触时，以公司最新公布的办法或公告、标准作业规定执行。 第二章 入职指引 1、您的报到手续，将由综合部负责办理，报到时需提供的资料详见第四章人事制度-个人资料。 2、报到入职后，您所在的部门会指定一名职员工作为您的工作指引人；工作指引人将会向您介绍部门的一些基本情况和您的工作职责。 3、在您入职之后综合部将会为您安排入职培训（新进职员工入职培训），请您务必参加。 4、请您随时关注公司的公告栏，以便及时了解公司的最新规定以及相关信息。 5、公司组织的各项活动、培训等请您积极的参与。 第三章 公司简介 公司全称： 性质： 地址： 电话： 传真： 总公司： 品质政策： 质量第一 客户至上 追求卓越 永续经营 品质目标 客户满意度合格率在98%以上 出货合格率每月在98%以上 环境方针 节能减废，预防污染，遵守法令，持续改善，全员参与，绿化家园。 组织架构:(见附页1) 第四章 人事制度 招聘 本公司招聘的对象无性别、地域、户口等区别。公司职员工不因民族、籍贯、性别、语言、宗教信仰不同而受歧视。凡应聘的职员工必须与原公司解除劳动关系，未与原公司解除关系者引起的纠纷和经济损失由应聘者自行承担所有责任。 所有职员工必须年满16周岁以上，未满16周岁的应聘者通常不予考虑聘用。 应聘时，必须持有身份证、毕业证、职称证书等有效证明。 凡有下列情形的不得录用： 有参加不良帮派、酗酒、聚众赌博、吸食毒等违法行为； 尚未与其他用人单位解除劳关系的； 被通缉或判刑在案者； 提供虚假学历证明、身份证明、资格证明、从业经历等弄虚作假行为者； 正处于孕期、产期、哺乳期的（明确告知公司，公司书面表示同意录用的除外） 有职业病、传染病或疾病者（明确告知公司，公司书面表示同意录用的除外） 未满16周岁的，男的48岁（包括48岁）以上的，女的45岁（包括45岁）以上的以及其 他无民事行为能力和限止民事行为能力的人。 有其他不得录用情形的； 被公司开除、辞退、自离者以及辞职不满半年者。(特殊情况经允许除外) 6、应聘者必须如实填写应聘表格，经公司考核、面试合格者后方可聘用。应聘者接到公司通知后按期到公司报到上班。 二、个人资料 1、职员工应聘时需填写《员工入职登记表》，并附上相关有效证件复印件呈交综合部门。需提交的证件有： ①身份证； ②学历证书； ③特殊工种、特种作业证（如会计证、驾驶证、电工证、英语等级证书等等）； ④近期免冠一寸照片1张 备注：提供以上资料办理入职手续，同时需提供与原单位的解除劳动合同证明。 2、综合部门为每个职员工建立个人档案。职员工必须保证所提供的个人资料正确无误，职员工以下情况更改或补充时，须于七日内到综合部门出示相关证件的原件并交复印件： ①住址与电话号码； ②本人姓名、身份证号码、国籍； ③婚姻状况； ④女职员工怀孕或小孩诞生； ⑤发生意外或疾病时的联系人。 3.职员工以欺诈手段提交虚假材料，一经发现，公司有权随时给予无偿辞退。 三、试用期 1、所有新入职的员工试用期为1-3个月，如在试用期内请假超过3天以上的，按实际请假天数相应延长试用期。 2、在试用期内公司对职员工的工作态度、工作能力等进行考核、评价，判断其是否符合录用条件。考核评估必须由综合部门在职员工试用期届满前10-15天实施评估上报，当事人部门主管有义务在试用期届满15天前向综合部门提出。 四、辞工/辞退 1、试用期内，职员工辞工，需提前3天通知公司，如职员工试用期内不符合录用条件的，公司有权即时通知职员工并给予辞退。 2、试用期满后，职/职员工辞职需提前30天以书面形式通知公司。 3、试用期满后，职员工有下列情形之一的，公司可以立即辞退： ①不遵守公司规章制度的； ②失职，营私舞弊，给用公司利益造成重大损失的； ③同时与其他用人单位建立劳动关系，经公司提出，拒不改正