工资管理学练习题.doc

第一章 1.工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的（ A ） A.劳动报酬总额 B.收入总额 C.从单位得到的收入 D.全部报酬 2.住房津贴属于（ D ）的构成项目。 A.奖金 B.津贴 C.补贴 D.福利 3.下列应该计入工资总额的有（ ABE ）？ A．计时工资 B.奖金 C.劳动保护费 D.社会保险费 E.津贴 4.下列各项中，不属于工资总额的有（ ABCD ） A.有关社会保险和职工福利方面的各项费用 B.劳动保护的各项支出 C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴 D.计划生育独生子女补贴 5.假定一名工人的月工资率为1680元人民币，当月法定工作时间为168小时，如果该工人当月实际工作了204小时，那么，他的实得工资应为（ 2040 ）元。 6.假定一名工人的月工资率为2520元人民币，当月法定工作时间为168小时，如果该工人当月实际工作了204小时，那么，他的实得工资应为（ 3060 ）元。 第二章 工资的边际生产力理论的提出者（ B ） A.马歇尔 B.克拉克 C.凯恩斯 D.庇古 第三章 1.当基尼系数等于 1 时，表明收入分配( D )。 A.完全平均 B.相对平均 C. 差距相对合理 D.绝对不平等 2.按照国际通用标准，基尼系数在0.2-0.3之间，表示（ B ）。 A.差距相对合理 B.分配相对平均 C.分配完全平均 D.收入差距较大 3.45°线和洛伦茨曲线之间的面积与整个三角形之比称为（ 基尼系数 ）。 4.（非补偿性的工资差别 ）也可称为竞争性的工资差别或作技能性的工资差别。 5.职业之间的工资差别包括（ 补偿性的工资差别 ）、非补偿性的工资差别，和非竞争性的工资差别三种。其中，非竞争性的工资差别又称（垄断性的工资差别）。 6.影响产业之间工资差别的主要因素是（ 熟练）劳动力占一个产业部门全部劳动力的比重。 第四章 1.判断：按劳分配的实质是等量劳动相交换。（ 对 ） 2.判断：对企业来说，工资不是作为“福利”来使用的，而是作为“提高生产的一种方法、工具和手段”来使用的。（ 对 ） 1.国际上一般最低工资相当于平均工资的（ C ） A.20-40% B.30-50% C.40-60% D.50-70% 2.工资指导线水平包括本年度企业货币工资水平增长的（ ABC ） A.基准线 B.上线 C.下线 D.中间线 3.按现行规定，不能作为最低工资的组成部分的有（ ABCD ） A.延长工作时间工资 B.中班、夜班、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴 C.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等 D．奖金 4.最低工资是员工维持生存和延续后代费用的价格，其主要包括（ BCE ） A.旅游、消遣等费用 B.延续后代所必须的生活费用 C.一定的教育和训练费用 D.精神消费费用 E.维持员工自身的生活资料费用 5.我国企业工资管理体制改革的目标要求是：市场机制调节、企业自主分配、（ 职工民主参与 ）、政府监控指导。 6.政府监控指导企业收入分配的主要方式是：工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位制度、人工成本预测预警制度、（最低工资规定）、工资集体谈判。 6.判断：工资增长下线是政府对经济效益下降或亏损企业工资增长的起码要求，明确规定这类企业的实际工资可以是零增长或负增长。（ 对 ） 7.判断：实施工资指导线是世界各国最常见的政府干预工资的形式。（ 对 ） 无 第七章 1.按照国际惯例，人工费用一般包括（ D ） A.标准内工资 B.工作时间内工资 C.工作时间外工资 D.雇用职工所发生的一切费用 2.人工费用率=人工费用÷（ D ） A.固定费用 B.流动费用 C.附加价值 D.销售额 3.假设某公司目标增加值率为30%，目标劳动分配率为40%，目标人工费为1200万元，按人工费用比率之基准计算，其目标销售收入应为（ A ）万元？ A.10000 B.1714.29 C.4000 D.3000 4.决定合理人工费用的计算方法主要有 ( )。 A.劳动分配率基准法 B.销货净额基准法 C.损益分歧点基准法 D劳动生产率基准法 E销售利润率基准3小时，但是每月不得超过（ 36 ）小时 4.简述加班加点工资的支付。 5.单选：由用人单位解除劳动合同的，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过（D ）个月个月 B个月 C