社会政策作业..doc

题 目： 国内大学生就业难问题的出路何在？——以中南大学为研究范围 学生姓名： 廖国涛 指导教师： 陈立新 学 院： 公共管理学院 专业班级： 社会学1401 本科生院制 2016年5月   摘要 大学生群体是社会中的智力担当，关系到一个国家的经济发展和社会进步。如今，中国社会的教育体制，产生了大批的高校大学生，其数量之多，但质量却参差不齐。而且随着高校的扩招，他们的数量还会越增越多。此形势下，大学生就业难问题越来越突出，解决问题也迫在眉睫。本文主要就四个方面的内容进行问题的研究：大学生就业难问题的研究背景和意义，国内外关于高校毕业生就业难问题研究的成果，研究分析中的现状、对象、成因和问题解决分析，以及最后的研究总结。 关键词: 大学生 就业 教育 企业 国家 一、研究背景及意义 1、研究背景: 2014年，全国高校毕业大学生达727万，被广大社会人士戏称为“史上最难就业年”。无独有偶，2015年，毕业大学生人数更是达到了749万，创历史新高，“史上更难就业年”问世了。摆在如此庞大的大学生毕业生群体面前的，无疑是棘手的就业问题。大学生就业难似乎成了中国社会的一个魔咒，影响着中国经济的发展，也影响着中国社会的和谐。如何解决这一问题，成了让政府和学界头疼的事。 基于此，我以中南大学为研究的范围进行了探讨。 2、研究意义: 毕业大学生作为国内就业人群中一个不可忽视的基数较大的重要组成部分，其就业问题的解决能够缓解国内一定程度上的“民工荒”现象，缓解就业与人才需求供求不均衡的紧被骗张关系。 作为毕业大学生，他们这个群体可以说是国内就业群体中的“智力担当”，如果能够实现这一群体一定程度上的充分就业、有效就业，而并非完全就业，那么对于中国经济高踏入速有效的发展有助推作用。 大学生群体是社会中高度活跃的群体之一，此群体就业饱和度能够达到较高水平，能营造一个较为良好的社会环境。在失业或者未就业大学生群体不断壮大的情况下，社会问题会不断增多，例如大学生偷盗、扒窃和强奸犯罪等问题发生的机率会相应增加。所以，解决大学生就业难问题能够促进社会和谐，营造社会良好氛围。 解决大学生就业难问题是实现大学生自我价值与社会价值的恰当途径，他们能因此得到自我满足而不至于产生心理失衡，同时起到减少家庭矛盾、提高社会和谐度和愉悦程度的作用。 文献综述 1、国外: 近年来，国外关于高校大学生就业的研究不计其数，他们大多都具有借鉴意义。我从大量文献中选出了几个具有代表性的国家进行论述。 美国高校大学生就业指导工作概况，强调全方位、立体化；工作丰富细致，注重全程服务，人员全员参与；职业测试工具作普遍工作手段，加强宣传与交流；就业指导课程设置形式多样化；强调中介机构在促进就业中的作用；用人单位采取积极的用人机制。美国设有专门的就业指导服务机构，且常设，规模大，资料足；就业指导中心主任一般具有辅导学、咨询学、高等教育学硕士或博士学位；就业指导人员要有培训资格证方可上岗，且分工明确配备量足；同时他们将职业生涯规划法制化，通过了实施“职业生涯教育”的拨款计划和《均等就业法案》规定等。 日本高校高度重视毕业生就业指导与服务工作。以走访制度广开渠道；因材施教，增强学生就业意识和对行业的了解情况；举办讲座，提供社会和企业实践的机会；就业信息要发挥到位；模拟面试，举办招聘会；许多高校建有用于单独对毕业生进行就业指导的相谈室为学生服务。 加拿大政府和学校形成了相互衔接的就业指导网络，高校毕业生就业指导机构健全、人员专业化、操作规范。他们和日本模式有很多相同的地方，讲座面向全体学生；差别对待，单独指导；举办招聘会；学生和企业间有构建桥梁；利用雇主协会和行业协会加强与用人单位的联系；强调网络作用。 在英国，“就业力”是关键。学界重视对提升就业力的研究，很多关于大学生就业力研究的书物、期刊都很丰富；强调实践，将学生与工作想联系提到重要位置，开拓尽可能多的与工作相关学习的实现途径；课程设置多带有就业指导色彩。 其他还有如德国倡导大学生就业指导全员化，韩国、丹麦鼓励大学生自主创业，法国多渠道促进大学生就业。 总结国外关于高校大学生就业模式特点，主要是以下几点:运作方式体系化；信息平台全国化；择业观念自主化；生涯规划全程化；指导人员专业化；经费投入充足化；信息服务网络化。 2、国内: 我国关于毕业大学生就业这方面的文献也不少，这都基于大学生就业是国家社会和个人急需解决的问题。 大量研究表明，当前我国出现大学生就业难问题，主要原因可从以下几个方面分析:供求关系失衡；学生就业观念出现偏差；学生知识技能不足；劳动力市场分割而