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14春学期《人力资源管理》在线作业一、单选题（共?13?道试题，共?26?分。）V 1.??下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功能() A. 制定人力资源规划B. 制定报酬计划和实施策略等C. 审核安全事故报告D. 跟踪不断变动的法律与规则?满分：2??分2.??()是部门中的首要因素 A. 领导B. 技术C. 人D. 利润?满分：2??分3.??下列哪个步骤属于工作分析的结果表达阶段() A. 信息描述B. 信息确认C. 工作描述D. 制作考核标准?满分：2??分4.??工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是() A. 参与法B. 实验法C. 观察法D. 面谈法?满分：2??分5.??下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段() A. 部门需求总量预测B. 外部供给预测C. 内部供给预测D. 调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料?满分：2??分6.??“经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大()，由此而引发人的工作动机 A. 需求B. 安全C. 幸福D. 经济利益?满分：2??分7.??()是构成社会经济运行与发展的根本前提 A. 物质资源B. 资本资源C. 信息资源D. 人力资源?满分：2??分8.??社会人”假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的() A. 社会关系B. 精神利益C. 乐趣D. 其他利益?满分：2??分9.??薪资水平的外部影响因素不包括() A. 政府的政策干预B. 物价变动C. 部门的经济效益D. 经济发展水平?满分：2??分10.??下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能() A. 招聘或选拔人员B. 获取人力资源C. 经办员工流动D. 实施员工薪资福利计划方案?满分：2??分11.??内部招聘的缺点不包括() A. 降低标准B. 简化招聘程序C. 可能招致员工的抵制心理D. 近亲繁殖?满分：2??分12.??人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和 A. 劳动能力B. 劳动总量C. 体能D. 智能?满分：2??分13.??下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断() A. 普通能力倾向测试B. 心理运动机能测试C. 特殊职业能力倾向测试D. 个性品质测试二、多选题（共?24?道试题，共?48?分。）V 1.??人力资源规划的执行包括() A. 实施B. 检查C. 反馈D. 修正?满分：2??分2.??绩效评价工作包括() A. 选择评价指标与测量方法B. 绩效信息的收集与分析C. 选择评价主体与客体D. 绩效评价结果的运用?满分：2??分3.??劳动力在职业之间的流动受到影响的因素包括() A. 劳动力类型对职业流动的影响B. 地区差异C. 年龄与职业流动D. 流动层次差异?满分：2??分4.??内部人力资源供给预测的方法包括() A. 人员招聘法B. 技能清单C. 人员查核法D. 人员替代法?满分：2??分5.??工作分析的涵义包括() A. 某特定工作职务设置的主要目的B. 该工作职务的隶属关系和工作条件C. 该工作职务主要的职责、任务和权利D. 该工作职务所需的知识、技能和能力?满分：2??分6.??部门战略管理的特点包括() A. 开放性B. 全局性C. 动态性、长期性D. 层次性?满分：2??分7.??面试的方法有() A. 开放式面试B. 结构化面试C. 系列面试D. 小组面试?满分：2??分8.??薪资相对于被雇佣方而言的职能有() A. 满足精神需求B. 满足保障需求C. 满足生活需求D. 满足激励需求?满分：2??分9.??员工流动的模式包括() A. 终生雇佣模式B. 或上或下模式C. 不稳定的进出模式D. 综合模式?满分：2??分10.??企业经济运行最基本的人力资源结构包括() A. 决策者B. 管理人员C. 专业技术人员D. 生产和服务工人?满分：2??分11.??企业人力资源结构分类包括() A. 人力资源的自然结构B. 人力资源的文化结构C. 人力资源的专业技能结构D. 人力资源职业或工种结构?满分：2??分12.??人力资源的质量包括() A. 思想素质B. 文化技术素质C. 生理心理素质D. 综合素质?满分：2??分13.??从社会整体层面看劳动力流动的类别包括() A. 地理流动B. 职业流动C. 国际流动D. 国内流动?满分：2??分14.??工作设计的相关因素包括() A. 组织因素B. 环境因素C. 行为因素D. 心理因素?满分：2??分15.??绩效的特点包括() A. 具有动态性特征B. 具有专属性特征C. 具有行为导向作用D. 具有强制性?满分：2??分16.??劳动力流动的保证条件包括() A. 劳动力具有个人所有权B. 社会上存在就业压力C. 不同职业间存在