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大连翻译职业学院岗位责任追究实施办法 （试 行） 第一章? 总? 则 第一条 为强化责任意识，保持政令畅通，促进学院各部门及人员依法、公正、高效的实施管理和服务工作，根据有关规定，结合学校实际，特制定本办法。 第二条 学院各部门及人员，如有不履行或不正确履行岗位职责行为，给学院和部门工作造成一定影响或造成一定损失等行为的，必须实施责任追究。 第三条 实施岗位责任追究应坚持实事求是、客观公正、有责必问、有错必究、惩处和教育相结合，有利于促进工作作风改进的原则。 第四条 责任追究的处理分为告诫、责令书面检查、通报批评、调离工作岗位、引咎辞职、解聘。处理可以单独使用，也可与纪律处分、经济处罚合并使用。 第五条 学院各部门及人员均适用本办法。 第二章? 责任追究与处理 第六条? 责任追究分为三个等级，情节较轻的可定为? 级；情节较重，造成不良影响及后果的可定为级；情节严重，造成恶劣影响及后果的可定为级。 第七条 凡有下列情形之一者，分别追究相应等级的责任: （一）对学院的决策、决议消极对待、煽动鼓动他人、执行不力，影响政令畅通的，视情节定为、级责任；? （二）履行职责不到位、不作为、玩忽职守或有明显越权行为的，视情节定为、级责任； （三）对本部门或本岗位的重大问题或重要事项瞒报迟报的，视情节定为、级责任； （四）利用职务之便弄虚作假、徇私舞弊、欺上瞒下，损害学院和师生利益的，视情节定为? 、、级责任； （五）对本职工作或与其他部门、岗位协作的相关工作，敷衍推诿，回避问题的，视情节定为? 、、级责任； （六）不重视业务学习和提高，不熟悉与业务有关的法规政策和工作程序、流程，造成工作失误的，视情节定为? 、、级责任； （七）粗疏大意，影响工作效果，造成工作失误的，视情节定为? 、级责任； （八）利用职务之便收受不正当利益的，视情节定为? 、、级责任； （九）因主观原因未能在规定时限内办结工作，一般工作延误2个工作日、重要工作延误1个工作日的定为? 级；一般工作延误3-5个工作日、重要工作延误2个工作日的定为级；一般工作延误6-8个工作日、重要工作延误3个工作日的定为级； （十）主观原因造成固定资产损失或浪费，价值300元以内定为? 级；价值300-1000元定为级；价值1000元以上定为级； （十一）不按学院相关规定要求，造成文件、资料、档案（含电子文档）遗失的，视情节定为? 、级责任； （十二）不接受合理意见或建议，导致不良后果的，视情节定为? 、、级责任； （十三）在工作时间内擅离岗位、擅离职守的，视情节定为? 、级责任； （十四）应当即办理而故意不办理的，定为?级责任； （十五）应当给予答复而故意不予答复或答复不完整、不准确的，定为? 级责任； （十六）工作态度蛮横或有意刁难的，定为? 级责任； （十七）工作时间内利用电脑聊天、玩游戏、听音乐、查看股市行情或从事其他与工作无关行为的，定为? 级责任； （十八）调换工作岗位时，工作交接过程中，故意隐瞒，交接不完全，对后来工作造成不便或者一定损失的，定为、级责任； （十九）其他不履行或不正确履行岗位职责的或有其他造成工作过失等行为，视情节追究相应等级的责任。 第八条 对岗位责任的处理： （一）属于? 级责任的，对责任人予以告诫、责令写出书面检查并限期整改，并可给予警告、记过处分； （二）属于级责任的，对责任人给予通报批评、调离工作岗位，并可给予记大过至降职处分； （三）属于级责任的，对责任人给予引咎辞职、解聘处理，并可给予撤职以上处分；造成严重经济损失的，责任人应予以赔偿；触犯国家有关法纪法规的，交送国家有关部门处理。 （四）凡受到通报批评以上处理的，取消当年评优、评先资格，并责令给予相应的经济处罚。 第九条 实行领导问责制，岗位责任人被追究级以上责任的，要按情节追究其部门负责人责任；部门被追究责任或部门负责人被追究级责任的，应追究分管院领导责任。 第十条 有下列情形之一者，应当从重或者加重处理： （一）威胁、打击、报复、陷害投诉人、检举人、调查人的； （二）诬陷、诬告他人，造成一定影响的； （三）一年内被追究2次以上（不含2次）责任的； （四）干扰、阻挠责任追究调查工作的； （五）其他应当从重或者加重处理的情形。 第十一条 有下列情形之一者，应当减轻或者免予处理： （一）主动退赔或挽回大部分乃至全部损失的； （二）采取有力措施，阻止不良后果的； （三）其他应当减轻或者免予处理的情形。 第十二条 责任追究按照分级、分类负责的方法实施： （一）责任追究工作在学院考核领导小组的统一领导下进行；属于党风党纪、稳定安全等方面的责任，由党委办公室会同院级领导负责查处；属于教学、学术研究方面的，由人事处会同院级领导和教务处负责查处；其他方面由人事处、学院办公室与相关部门联合查处； （二）院级领导的责