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创建学习型组织之我见经验材料创建学习型组织之我见杨建萍学习型组织是把学习与工作系统地持续地结合起来以支持个人工作团队及整个组织系统的共同发展学习型组织理论是九十年代在管理实践中发展起来的新型管理理论它适用于各种组织学习是人类进步的永恒方式同样也是一个单位不断创新发展的提升阶梯目前新经济的浪潮风起云涌知识已成为推动单位发展的核心面对机遇迎接挑战唯有建立学习型组织向强者学习加速观念更新知识更新技术更新工作才能创新单位才能在激烈的市场竞争中立于不败之地笔者认为应从以下几方面建设学习型组织一加强领导建立
创建学习型组织之我见经验材料
, 创建学习型组织之我见杨建萍 学习型组织是把学习与工作系统地、持续地结合起来，以支持个人、工作团队及整个组织系统的共同发展。学习型组织理论是九十年代在管理实践中发展起来的新型管理理论，它适用于各种组织。 学习是人类进步的永恒方式，同样也是一个单位不断创新发展的提升阶梯。目前，新经济的浪潮风起云涌，知识已成为推动单位发展的核心，面对机遇，迎接挑战，唯有建立学习型组织向强者学习，加速观念更新、知识更新、技术更新，工作才能创新，单位才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。笔者认为应从以下几方面建设学习型组织。
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