2017年度__电大精编管理思想史期末复习指导资料小抄.docVIP

电大管理思想史期末复习指导资料小抄 1.美国管理思想史学家丹尼乐.雷恩博士所著的管理思想的演变一书于1979年出版. 2.体现古巴比伦人的许多管理思想的著名法典是汉漠拉比法典. 3.“不慕古,不留今,与时变,与俗化”是管子所强调的管理者应有的创新精神. 4.亚当.斯密的经济人的观点对早期古典管理理论的发展有突出的意义. 5.萨伊第一个明确承认生产力继土地、资本、劳动力之外还存在第四种要素管理。 6.泰勒是西方古典管理理论的主要代表,科学管理理论的创始人. 7．科学管理的根本目的是提高生产率。 8．古典管理理论的发展阶段是从20世纪初到20世纪30年代，这一阶段是管理理论最初形成阶段。 9．韦伯在管理思想上的最大贡献是提出了理想的行政集权制理论。 10．行为科学产生于20世纪20~30年代。它正式被命名为行为科学，是在1949年美国芝加哥的一次跨学科的科学会议上。 11．霍桑试验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“非正式组织”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。 12．马斯洛的需要层次理论是在《人类的动机理论》一书中提出的。 13．美国的行为科学家埃德加·沙因在1965年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。 14．美国心理学家莫雷诺创立的社会关系计量学，又叫做团体成员关系分析法，是一种分析和计量团体中人际关系的学说和方法。 15．雷定认为，领导效率的模型，取决于对工作的关心、对人的关心和效率高低三种因素。 16．领导方式连续统一体理论认为，并不存在着一种“最好的”领导方式，一切取决于领导者、被领导者和环境因素。 17．当一个大企业经过短时期的激烈变革以后，必将继之以一个巩固时期，经理也将从“企业家”变为“内当家”。 18．一般认为现代的管理理论是从二次世界大战一直到20世纪80年代的整个历史阶段中西方的管理理论。 19．“新三论”是指耗散结构理论、协同论、突变理论。 20．管理过程学派把管理看作是一个过程，其研究对象就是管理的过程和职能。 21．彼得斯在分析了美国的许多大小企业后，提出了成功的公司必须遵守的八条原则。 22．中国的传统文化博大精深，是人类几千年智慧的结晶，是以儒家儒为主导，道、佛互补的文化。 23．知识管理的两个直接目标是知识共享和知识创新。 24．圣吉认为改善心智模式和团队学习这两项修炼是基础；自我超越和建立共同愿景这两项修炼形成向上的张力；系统思考是核心。 25．从经验管理到科学管理是管理的第一次飞跃。从科学管理到文化管理是管理的第二次飞跃。 1.希伯来人很善于利用宗教来控制人和管理国家。 2．马基雅维利认为，一个君主如果没有法律而只有多变的政策，很快就会使整个国家陷入混乱。 3．都江堰工程，规模宏大，地点适宜，布局科学合理，兼有防洪、排灌、航运三种作用，在世界古代水利工程史上也是罕见的奇迹。 4．孙子认为必须以“智、信、仁、勇、严”作为衡量将帅的标准。 5．工业革命之前，工场手工业是生产的主要组织形式。 6．泰勒是西方古典管理理论的主要代表，科学管理理论的创始人。 8．韦伯提出的法定权力是指理性——法律规定的权力。 9．行为科学是由人际关系学说发展起来的，它和工业心理学有密切的关系，后业又融入了人力资源学派。 11．马斯洛的需要层次理论是在《人类的动机理论》一书中提出的。 13．权变管理理论在组织结构方面的各种观点的共同点是，把企业看成是一个“开式系统”，是一个受外界环境影响而又对外界环境施加影响的系统。 17．西蒙用“管理人”来代替最优准则的“经济人”。 19．文化管理的激励方式是以内激为主。 1．（美国）的管理思想史学家克劳德.小乔治撰写的《管理思想史》于1972年正式出版。 2．罗马人发展了一种类似工厂的体制。第一个类似公司的组织以（股份有限公司）的形式出现，它向公众出售股票，以便履行为支持战争而签订的政府合同。 3．威尼斯商人在国际商业中广泛应用两种合法组织形式：（合资和代理）。 4．孟子认为（义利统一）是人们修身治国平天下所应遵循的重要原则。 5．最早把“可互换部件”的原则从兵器生扩大到工业生产的国家是（美国）。 6．汤在著名论文《利益分享》中提出了一种激励职工的（收益分享制度）。 7．弗兰克.吉乐布雷斯是一位工程题和管理学家，在（动作研究）。方面有突出的成就。 8．福特制是指由福特首创的一套（生产和管理制度）。 9．1916年，在75岁是法约尔发表了他的划时代名著是（《工业管理和一般管理》）。 10．马克斯.韦伯是（德国）的社会学家、经济学家和管理学家。 11．企业管理当局必须对工厂管理人员进行训练，使他们能更好地倾听和了解工人的个人情绪和实际问题。这是（访谈计划试验）得出的结论。 12．在非正式组织中以（“感情的罗辑”）为重要标准。 13