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人社局组织工作先进事迹材料 2011 年，县人力资源和社会保障局党组在县委、县政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，以创先争优为载体、以双学双提活动和建设“五型”机关为动力，大力加强组织建设，不断提升组织工作保障服务大局的能力，为全面推进县人力资源和社会保障工作可持续发展，提供了强有力的组织保证。 一、围绕提升发展能力，干部队伍建设显现成效 1、抓学习，切实提升干部队伍思想和业务素质。一是进一步完善学习制度，坚持每周集中学习制度，严格考勤制度，营造浓厚的学习氛围，在全局掀起了真学、真比、真干的热潮。二是丰富学习形式，采取集中学、业务口集中学、个人自学、业务讲座、学习交流座谈会等多种形式的学习。全局业务集中学习由各股室、各中心轮流主讲，通过介绍各自业务工作重点、难点，让全体干部职工明确本单位当前的中心工作、重点工作，以达到解决问题和推动工作的双重学习效果。三是保证学习质量。开展“大讲堂”活动，丰富学习内容。每周推出一位干部职工讲一堂课，内容、形式不限，涉及业务、人文、历史、修养等各种内容。要求每名同志制定个人学习计划、做好学习笔记，根据活动要求撰写心得笔记。集中学习要点名、学习笔记定期要检查，并把宣传动员阶段的各项工作完成情况与年终评优评先结合起来。2011年我局共组织学习政治业务篇目150余篇，交流心得体会文章90余篇，观看反腐倡廉电教片26部。在县以上刊物发表文章、信息80余篇。在全县各项征文活动中获得一等奖1篇，二等奖2篇，三等奖8篇，各项演讲比赛中多次获得组织奖等好的成绩。 2、抓培训，扎实推进干部能力教育。人社局党组充分发挥自身职能作用，把公务员、专业技术人员、事业单位新招聘人员都纳入培训范围，在机关内部和全县机关事业单位开展干部教育培训工作。通过强化培训教育，突出抓好党员领导干部的理论教育和党性教育，增强了新形势下应对各种复杂局面的能力。一是举办了全县科级以下公务员十七届六中全会精神和省九次党代会精神为首要内容的干部培训班，500余人参加培训。二是开展人力资源、社会保障和机构编制业务知识培训班，培训对象为党镇办主任、人事股长，共有80余人参加培训。三是开展事业单位新聘人员综合素质岗前培训二期，89人参加培训。 3、抓创新，切实强化干部日常管理工作。以机制创新和制度创新为突破口，不断探索和完善公务员管理工作。在加强公务员日常登记、职位管理上实行“一人一号一证一台帐”的管理模式，涵盖了机关编制、职数统计等内容，对我县公务员“进、转、出”实现了动态管理，做到了不错登，不延登，解决了公务员队伍管理无抓手、方式不科学、成效不巩固的难题，实现了信息化、科学化的管理模式。 二、围绕人才现代化建设，人才开发力度不断加强 4、抓人才，着力推进人才队伍建设。县人社局注重从我县人才队伍建设工作实际出发，发挥职称评聘等激励作用，不断推进人力资源开发工作。努力做好职称评审、职称考试报名、农民技术员和农民技师的评审工作，使我县专业技术人才和乡土人才队伍不断壮大，符合我县各项事业发展所需的人才队伍结构不断优化。 5、“凡进必考”，不断规范事业单位进人行为。随着人事制度改革的不断深化，事业单位进人一律实行公开招聘，人尽其才、才尽其用的用人氛围正在形成。2011年，为我县农业系统、教育系统、卫生系统招聘专业技术人员75人，为公安系统招聘公安文职人员28人，为住房和城乡建设局、旅游发展服务中心和计划生育委员会所属事业单位引进14名专业人才。事业单位用人“凡进必考”，社会反响良好。 6、抓就业，着力完善人才服务工作。 一是全面落实政策，加大就业投入。2011年，我局始终把就业再就业工作摆在重要日程，深入贯彻落实《关于采取有效措施化解就业结构性矛盾的通知《中共信阳市委、信阳市人民政府关于推动全民创业的实施意见》等相关文件精神，坚持以增加就业岗位为目标，以落实再就业政策为主线，以强化再就业服务为手段，以加大就业投入为保障，以帮助就业困难人员再就业为重点，统筹城乡就业发展。通过积极争取上级就业专项扶持资金，加强资金的使用管理和监督检查，提高资金使用效益；充分发挥创业带动就业的增值效应，推进创业带动就业，提升公共就业服务水平。加强公共就业服务体系和人力资源市场建设。为全县118名城镇就业困难人员免费发放了《就业失业登记证》，开发公益性岗位100个，充分发挥小额担保贷款的作用，为有创业愿望的就业困难人员提供经济支持，已扶持自主创业2352人，带动就业5314人，动态消除了城镇零就业家庭。 二是积极提供就业信息，服务人才建设。为缓解就业压力，促进大中专学生就业，人才交流中心在单位网站开辟专门窗口宣传我县促进毕业生就业的相关政策，及时链接各地的招聘信息。2011年，积极响应“河南省三年六万高校毕业生就业