电工考核修改版电工考核修改版.doc

电工“百分制”考核细则 1. 劳 动 纪 律 1.1 值班人员按公司上班时间准时交接班，交接班地点在值班室 迟到、早退5分钟以内的， 1分 迟到、早退30分钟—2小时视为旷工半天； 2分 迟到、早退2-4小时以上 2分 迟到、早退4小时以上或无故不到视为旷工1天 10 1.2严格请假、替班制度。请假必须提前4小时办理手续，否则,一经查处视为旷工.交接班时请假视为旷工。请假；现场管理人员签字后，经生产部审批后方能生效；请假次数将作为年终评优、绩效考核、主要依据之一。 请假(替班)条未在上班后半小时内递至单位 1分 因公司级别通报 5分 旷工一天 10分 一月内累计旷工3天以上 20分/天, 1.3国家法定假日及公司规定假期原则上不准请假，只准替班,特殊情况必须经单位审批，并在单位备案 请假一天 1分 旷工 10分 1.4当月内发现严重违纪者。 在公司造成恶劣影响 5分 一般影响 2分 1.5当月事假累计超过７天 ７天以内（含7天） 1分/天 ７天以上 2分/天。 1.6病假、工伤 超期未销假 1分/天 1.7 婚假、探亲假、事假 超期未销假 2分/天(无续假手续按旷工) 1.8 非工作需要离开岗位超过20分钟为脱岗，不准白班睡岗 串岗、脱岗/睡岗一次 1分 夜班无人值守电话 1分/人 1.9上班时间严禁全员睡岗、空岗（有维修任务除外） 被单位通报 1分 被公司通报 5分/责任人 1.10上班时间严禁玩游戏、玩手机、干私活、打扑克、下象棋、聊天等与工作无关的行为 被单位通报 1分 被公司通报 5分 1.11 当班人员班前不准喝酒，酒后不许上岗。酒后造成事故的，根据事故造成的后果轻重处理，并纳入安全目标责任考核。造成重大事故的交公司处理。 班前喝酒发现一次 1分 酒后事故造成事故 10分(公司处理后另加) 1.12 所有人员上班时间必须佩戴安全帽。 每人次不带 1分 2. 维 修 纪 律 2.1 服从安排，令行禁止；严格执行单位及班长下达的维修指令。 无故不服从单位及班长工作安排 2分 2.2 严格遵守操作规程和维修工艺，杜绝违章操作，防止重大事故的发生。 违章操作一次 1分 发生重大事故 10分 2.3岗位交接班严格按“十交五不接”内容执行。 交接班时应严肃认真，严禁交头接耳。抽查不了解其内容 者和不严格、不认真对待者纳入考核。 交班：不严格、不认真，没能将问题交代清楚 接班：没能将问题询问清楚，造成维修工作延误者 1分/班长 交接班时交头接耳 1分 2.4 接到报修电话后应做好记录，并按公司有关规定安排人员去现场。到达现场后应通知工艺人员，按“维修和生产工作范围的分工方案”进行。 有问题当班未处理，交接班时隐瞒的 1分 15分钟未赶到到现场 1分 夜班无故推迟维修任务 10分 不遵守相关规定，乱动阀门、设备、仪表等 1分 不遵守相关规定，乱动阀门、设备、仪表等造成影响生产 ２分 拖延维修而影响生产 2分 拖延维修而造成事故 全班10分/人/ 电话记录不完整 1分 2.５ 严禁以不懂、不会为借口拒绝去故障现场。 延误维修 1分 2.６ 按单位规定进行巡检，每天巡检两次，巡检应认真、到位，发现问题要做好记录。交接班后半小时要安排专人巡检。巡检记录填写规范，内容真实。 巡检不及时 1分/人 因巡检不到位造成设备事故的 2分/人 巡检后３０分钟内造成公司扣分或事故的 2分 巡检记录不规范 1分 编造巡检记录 1分 2.７ 台帐、交接班记录填写规范，内容真实，记录及时并仿宋化，要求用蓝黑色钢笔书写。交接班前即应填写好交接班记录。 交接班记录字迹潦草、不仿宋 1分 未及时填写交接班记录 1分 2.８做到文明维修，修理后应做到“工完、料净、场地清”。 达不到要求。 1分 2.９在维修过程中出现设备配件人为损坏的。 野蛮作业，造成配件损坏的，未影响生产 2分 影响生产的 5分 2.1０因维修中间有停顿时，没有将零配件保存好，造成丢失。 未影响生产的 2分 影响生产的 5分 2.1１主要设备无备用需要加班维修，因人为因素或随意拖延时间造成维修完成不及时的 未影响生产的 2分 影响生产的 5分 2.1２维修时更换配件要遵守“能修不换”的原则 更换主要配件时要通知单位，经同意后方可进行更换 否则扣1分/人。 3. 维 修 质 量 3.1 保证维修现场工具、拆卸及更换的零部件按顺序摆放整齐；在平台、高空作业时，所有物品的摆放位