原创力文档- 0
- 0
- 约1.28万字
- 约 18页
- 2017-01-08 发布于辽宁
- 举报
学士学位论文-薪酬设计与管理.doc
课程设计报告
课程名称 《薪酬设计与管理课程设计》
专 业：
班 级：
姓 名：
学 号：
指导教师：
成 绩：
2016 年 5月 5 日 目录
1 企业简介 1
1.1 A公司人力资源状况 1
1.1.1 学历结构状态 1
1.1.2 职级结构状况 2
1.1.3 岗位结构分析 2
1.2 A公司薪酬体系现状 3
1.2.1 A公司薪酬的总体水平 3
1.2.2 A公司薪酬结构 4
1.2.3 A公司的福利 5
2 A公司薪酬体系存在的问题 6
2.1 薪酬结构不合理 6
2.2 员工对薪酬满意度低，激励效果不足 7
2.3 员工晋升通道狭窄 7
2.4 企业忽视对非经济性报酬的运用 7
2.5 存在落后的薪酬观念 7
3 A公司薪酬体系改进设计 8
3.1 A公司薪酬体系设计原则 8
3.1.1 战略导向原则 8
3.1.2 公平性原则 8
3.1.3 竞争性原则 8
3.1.4
文档评论（0）