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夷陵区大力推行村干部助理制 中共宜昌市夷陵区委常委、组织部长、统战部长曹宏伟 夷陵区是明显具有县级体制特征的市辖新区，农村面积和农业人口占90％以上。近年来，该区针对村干部队伍结构老化、活力不足，有知识、有能力、有热情的青年“选不上”，学历低、年纪大、能力弱的村干部“下不来”，新上任的村干部熟悉工作慢、进入角色迟、打开局面难的“三怪”现象，探索实行村干部助理制，为新农村建设培养和储备了一大批能力过硬、群众公认、组织认可的村干部助理，截至目前，全区共选聘村干部助理376名，其中，54人进入村干部队伍，3名助理直接当选书记主任一肩挑。 一、主要做法 （一）严把三关，确保村干部助理“选”的准 一是把好推荐关。采取个人自荐、群众推荐、组织推荐相结合的办法，重点面向35岁左右、高中以上文化程度的年轻人进行推荐，由村“两委”组织通过召开党员大会和村民代表大会的形式进行讨论表决，将群众公认的优秀人才推选成村干部助理候选对象。二是把好考察关。对于村干部助理候选对象，由乡镇党委统一组织考试（笔试和面试），确定考察对象，并组织专班通过走访座谈、群众测评等方式，确定预录对象。三是把好公示关。对预录对象实行公示，接受群众监督，公示期满无异议后由乡镇党委下发聘用文件，发放聘任证书。 （二）因需施教，确保村干部助理“育”的强 一是量身培训。结合村干部助理的实际需求，开展村民自治、农村经营管理、农村基层