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经典开头结尾主持词 　　开始语 　　甲：尊敬的各位领导，各位来宾。 乙：敬爱的老师，家长。 丙：亲爱的同学们。 合：大家下午好! 　　丁：在这绿意浸透的季节，我们听到了花开的声音。 甲：在这绿水青山的季节，我们嗅到了柳绿的芬芳。 乙：在这绿色遍地的季节，我们看到了盎然的生机。 　　丙：花开的季节，我们在美丽的校园中愉快学习，享受童年的快乐。 丁：花开的日子，我们在艺术的花园中翩翩起舞，释放童年的激情。 甲：花开的时刻，我们在知识的乐园中自由翱翔，放飞童年的梦想。 乙：今天的阳光格外温暖，照耀着我们灿烂的笑脸。 丙：今天的天空格外明朗，跳动着我们快乐的音符。 丁：今天的舞台格外绚丽，飞扬着我们心头的喜悦。 甲：在这乐曲与微笑构成的舞台。 乙：在这笑声与歌声汇成的海洋。 丙：在这永恒与梦想铸就的地方。 　　丁：我们欢聚在一起，为童年竖起风帆，扬帆远航。 　　甲：马庄乡第三届校园文化艺术节暨庆六一文艺汇报演出， 合：现在开始。 　　结束语 　　甲：新世纪的太阳是我们的， 乙：新世纪的鲜花是我们的， 　　丙：托起梦想，让她闪亮在未来的大门， 丁：踏响大地，让梦想乘着春天飞翔 甲：成长在祖国的怀抱，我们格外幸福。 乙：成长在党的阳光下，我们朝气蓬勃。主持串词丙：衷心感谢老师和家长对我们的辛勤教育和培养。 丁：衷心感谢各位领导对本届艺术节的关心和重视。 　　甲：愿我们通过本届艺术节的举办，收获知识，收获快乐，收获希望。 乙：愿我们在马庄乡这片沃土上迎着阳光健康成长。 丙：幸福的时光总是太短暂 　　丁：快乐的日子总是那样匆忙，马庄乡第三届校园文化艺术节汇报演出， 合：到此结束。祝大家：身心健康，学习进步，完事如意! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各自的直