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解析--网络工程专业高薪就业模式 高薪就业=项目实训+就业指导+渠道合作 项目实训：通过实际项目的训练，让学生的专业知识学以致用； 就业指导：通过简历包装、模拟面试，给学生塑身、塑心，让学生更像一个职场中人； 渠道合作：通过校企合作，储备优质的企业招聘岗位，把企业引进来，把学生分出去； 实训就业的三阶段，是学生走出八维前的最后一个阶段，我们的目标就是紧盯就业率和就业质量，把网工学院就业工作稳步提高。以下就是我们三个方面的具体措施： ―、项目实训 项目实训是打造学生就业的第一步。学生通过前两个阶段的基础学习，掌握了大量的专业知识，那么如何学以致用呢？这就是我们实训所要解决的问题。 进入三阶段，有很多学生就没有了方向感，以前上课老师都是讲很多知识，但是三阶段老师就很少讲课了，那他们应该做什么呢？孙皓月就是一个典型的例子,作为 班长的他，一直都是一个品学兼优的学生，进入三阶段的时候开始也没有了方向，多次找到班主任咨询，班主任告诉他让他静下心来，安心把布置的项目运用自己所 学的知识做项目分析、项目测试、实验报告...于是，到他毕业的时候，首次面试就以优异的成绩被上市公司成功录用。 其实当学生进入三阶段，实训老师就解决一件事情，那就是通过项目实训，告诉学生如何把之前所学知识串联起来，应用到实际的项目中去，为进入工作岗位打基 础。我们的实训老师会把复杂的项目分解开来，教给学生独立地去做项目的需求分析、项目的制作和验收。让每个面临毕业的学生都能运用自己所学的知识独立地去 完成两到三个完整的项目，这对他们步入公司迅速适应工作岗位起到了十分关键的作用。 二、就业指导 我们的学生毕业年龄都是二十岁左右，虽然他们有着全面、专业的技能，而且因为年轻，他们大都好学上进、吃苦耐劳。但是以往的经验也告诉我们，他们毕竟没有 职场经验，在面试的种种细节上〔穿着、礼貌、守时、沟通等〕和职场上的待人接物方面是不成熟的，所以这个问题如何解决呢？ 针对这个问题咱们八维学院给即将毕业的学生开设了就业指导课程，通过简历包装让学生的简历更适合企业岗位的用人需求，从而争取了更多的面试机会，给学生模 拟面试，积累学生的面试经验，让学生不断地去训练，去总结自己在面试中存在的不足，就业指导就是给学生塑身、塑心，让学生更像一个职场中人。那么我们网工 是如何开展就业指导的呢？　　1.结合本专业特点和学生实际情况调研市场需求，制定并实施就业教育与就业指导工作。 为了提髙就业率和就业质量。首先我们依据学生的专业掌握程度、工作态度、沟通能力、就业心态等因素把学生划分为几个档次，再根据他们所学的专业确定出每个 学生适合的工作岗位和目标薪资。根据这些条件我们与学生进行沟通，为他们树立正确的人生观和不怕吃苦、从基层做起的就业观。 在简历的撰写上，我们制定了标准模式并总结了各项目应注意的问题，在就业指导课上给学生进行讲解。例如：简历的版式上，条目要清晰、内容要简洁、不要花 哨，否则如何能在很短的时间内吸引住面试官的眼球？专业技能则按照了解、熟悉、精通三方面进行描述。在工作经验和项目经验上按照之前划分的学生档次规定出 在简历上应体现的工作年限的长短和项目经验的个数及深度。 针对实训阶段的学生，在就业指导方面我们分为三步走。第一、为即将毕业的学生进行集体的就业指导，告诉他们在面试前、面试中、面试后应注意哪些问题，并对 面试中的常见问题进行讲解，让他们提早了解面试的流程及应掌握的技巧。第二、我们制定了模拟面试标准化流程，对实训阶段的学生采取集体面试与单独面试的方 式分批进行模拟面试。在面试中发现他们的问题、进行记录并及时反馈给该班主任督促其改正；在形式上，我们有电子版表格记录、纸制简历上的更改以及对模拟面 试录像等，这些我们都会发给班主任和学生让他们作为改正的依据。第三、对于毕业生我们召开恳谈会，在排除他们对学校曾经存在的一些看法的同时,为他们再次 解答实际面试中遇到的问题如何处理，入职时准备的材料及注意事项，以及在职场上一些问题应如何正确处理。这些不仅能提高就业率，还能让他们在工作岗位上长 期稳定地发展。 2.认真做好就业服务工作并与学生、家长和市场部进行及时有效的沟通。 为更好的为学生提供就业服务并提高学生麵意度’在沟通方面，我们做好三个阶段工作。第一阶段，学生刚毕业时把他们叫到就业部面谈进行就业辅导工作，了解他 们的求职动态并告知家长学生巳经毕业了，开始进人就业阶段，请他们给予支持。第二阶段，当遇到学生在面试过程中无法联系、对就业出现消极情绪、遇到挫折不 配合就业等情况时，我们会及时与学生所在市场部和家长进行多次沟通，在反映学生问题的同时寻求他们的共同配合，并让家长帮助做学生的思想工作，鼓励他们树 立积极的就业心态。第三阶段，学生就业后我们会通知学生家长孩子的就业情况；当他们在岗位上出现问题时，