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qq签名人生感悟大全 　　qq签名人生感悟大全 　　1、人生每天都是现场直播，不仅收视率低，而且收费不高 　　2、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。 　　3、别让梦想只停留在梦里。 　　4、如果今天后悔昨天，那明天就会后悔今天。 　　5、深谙世故却不世故，才是最善良的成熟。 　　6、打动人心，最高明的方法，就是跟他谈论他最珍贵的事物。 　　7、看别人不顺眼只因你修养不够 　　8、人生就像走猫步：左一步、右一步 　　9、我终于琢磨出最富有哲理的一句话：喜生活、!乐生活、!爱生活、! 　　10、听不进去的话，总是对自己重要的。 　　11、深情是我们永远担不起的重担，情话只是偶然兑现的谎言。 　　12、小成靠朋友，大成靠敌人。 　　13、关心则乱，无欲则刚。 　　14、未来就从刻度尺开始，一步步蔓延。 　　15、每一丝疼痛，都是未来幸福的一线曙光 　　16、命运不是放弃，而是努力。命运不是运气，而是选择。 　　17、人生最重要的是健康，人的欲望越小人就会越幸福。 　　18、世界上有条很长的路叫做梦想，还有堵很高的墙叫做现实 　　19、水不试不知深浅，人不交不知好歹。 　　20、到不了的就是永远、忘不了的就是曾经。 　　21、胖是暂时的矮是终生的 　　22、昨天、今天、明天;昨天以成为过去，今天以成为昨天，明天以成为今天 　　23、人生本来就是一盘棋就看你是当棋手还是棋子 　　24、不能逃到很远的地方，那就去很高的地方吧。 　　25、麻烦没来找你，就别去自找麻烦。 　　26、闭着眼睛往前走、就会忘记后面发生不开心的事了。 　　27、要理想不要幻想，要激情不要矫情，凡事满意常乐。 　　28、时光的宿命就是见证人们的过错。 　　29、人和人的心最近又最远，真诚便是中间的通道。 　　30、忘记昨天，伤口是昨天的;幸福是明天的，重新开始。 　　31、对生命最佳的回应，是生活得很快乐。 　　32、想办法努力赚钱，而不是如何省钱。 　　33、自己不逼自己，别人迟早会逼你 　　34、没有人会永远年轻，但永远有人正年轻着-----青木时代 　　35、我们痛苦来源于爱。但我们的幸福也来源于爱。----青木时代 　　36、许多事情，都是要经过岁月的沉淀才会逐渐清晰起来。 　　37、如果想飞得高，就该把地平线忘掉。 　　38、不要因为结果而哭泣，要为了曾经发生而微笑、 　　39、过去的事情可以不忘记，但一定要放下。 　　40、低调并不是最牛逼的夸耀，而是你找不到值得高调的东西￠ 　　41、别人的尊重来自于自重。 　　42、人之所以平凡、在于难超越自己。耽搁你赶路的往往不是你脚下的坎儿、而是你鞋里的沙子。 　　43、不了解一个人的过去，就没资格评判他的现在。 　　44、学会放弃，拽的越紧，痛苦的是自己。 　　45、我们不是没有遇上过奇迹，只是我们没有足够的好奇心。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效