[财务采购部岗位说明.docVIP

岗位说明书 岗位名称 财务经理 适用司级 隶属部门 财务采购部 隶属中心 直接上级 总经理 直接下级 主管 工作综述 根据国家财务政策，结合酒店制度，建立和完善财务核算体系，确保酒店的正常运营。 工作联系 集团财务部门、酒店各部门、本部门各岗位、银行，工商、税务等政府机构。 岗位职责 1.贯彻国家有关财经法规、制度和财务政策，并据此主持建立酒店的财务、会计管理核算体系。 2.参与酒店经营决策、发展战略、公司年度预、决算方案的研究、制定。并对上述方案批准后的执行情况实施财务监督。 3.负责酒店的财务管理、计划、预算管理、物资管理、成本管理、资金管理以及会计核算和监督。 4.负责酒店各项资金的筹措和运用，行使各项资金的审批。 5.指导监督酒店日常会计核算，规范酒店财务行为，提高会计核算水平。 6.组织和实施酒店财会人员的业务培训，不断提高业务水平。 7.处理日常业务工作，协调工商、税务、银行之间的关系，创造良好的经营环境。 8.定期开展财务分析工作，考核经营成果，分析经营管理中存在的问题，及时向总经理提出建议，促使企业不断提高经营管理水平。 9.负责组织财会人员搞好会计核算，正确、及时、完整地记账、结算、报账，为酒店领导及时提供真实的会计核算资料。 10.发挥本部门员工的积极性，主动参与到酒店文化建设中来，并组织员工进行企业文化的学习。 11.准时参加酒店会议并汇报部门工作进展及检查情况，组织召开部门工作会议，传达酒店会议精神，对需落实的工作项目进行有效跟进，对会议内容进行反馈。 12.协助人力资源部搞好定岗、定编、定员工作。 13.处理好部门内部聘用、奖励、处罚、调动等人事工作，处理员工之间意见及纠纷，建立良好的下属关系。 14.完成上级交办的其他任务。 主要绩效点 健全财务核算制度。 统筹规划资金运作。 指导下属工作，确保财务工作的严谨。 下属职业道德和岗位技能的培训。 主要风险点 财务制度不健全，导致审核漏洞，给酒店造成损失。 未做好统筹规划，无法满足酒店资金需求。 下属业务不熟练，造成的酒店财产损失。 任职条件 教育背景 大学本科以上学历，会计、审计、财务管理等相关专业。 工作经验 三年以上同岗位工作经历。 综合能力 良好的统筹能力、观察判断及组织协调能力。 专业知识技能 熟练运用财务电算化软件。 语 言 普通话标准。 计算机 熟练使用office办公软件。 资质证书 中级及中级以上职称。 健康状况 身体健康，具备良好的心理素质。 其他要求 责任心强，工作严谨。 行为规范 一、讲究仪容仪表，特别注重着装礼仪、电话礼仪、交谈礼仪等。 二、精神饱满，始终保持积极向上的精神风貌。 三、文明用语，开展积极有效的沟通。 四、不泄露公司机密。 岗位名称 主管会计 适用司级 隶属部门 财务采购部 隶属中心 直接上级 财务经理 直接下级 主管 工作综述 负责会计审核、应收账及资产管理工作。 工作联系 酒店各部门、本部门各岗位等。 岗位职责 一、会计管理 1.协助财务经理，做好酒店会计核算工作和财务采购部的日常经营管理工作。 2.协助财务采购部经理，分管总账、统计方面工作。 3.负责检查和督促会计、应收、出纳人员的工作，对出纳、应收的账实情况进行监督检查。 4.负责督促相关人员按权责发生制原则及时处理账务，确保日清月结。 5.协助财务经理制定各部门的经济指标、成本费用和资金定额。 6.负责会计岗位对内、对外报表的编制或审核。 7.负责每月工资核算。 8.负责编制月度、季度、年度财务分析。 9.负责确定会计科目，审核所有记账凭证及所附原始凭证。 10.负责年度财务收支计划的编制、平衡。 11.及时了解税收政策、做好地税税款的申报交纳工作。 12.做好会计档案的归档、整理、保管工作。 二、应收账管理 1.及时准确的做好月应收账款的汇总工作。 2.核算各客户的消费金额，根据每个客户的具体消费情况及时反馈销售部。 3.及时催要酒店内部往来账款及其他费用帐。 4.配合销售部及其他各部门进行担保款的结算、催收工作。 5.及时准确的做好销售部员工的绩效考核工作。 三、收入审核： 1.对营业部门的账单和报告进行检查，对差异进行分析，并反映汇报给上级。 2.核对营业部门的收费单据是否符合酒店的收费标准，并确保收入都已准确入账。 3.确定总挂账、现金总额与总收入相符。 4.核对各收银点是否清机。 5.核对收银员账单、手工报表及电脑报表是否一致。 6.对折扣的账单和单据进行重点核查。 7.对审核中发现的错账进行调整。 四、资产管理： 1.按照集酒店要求全面负责酒店资产的核算盘查管理，并保证账账、账实相符。 2.建立部门运作品、低值易耗品、固定资产台账