关于激励人奋发向上的格言2015 .docVIP

关于激励人奋发向上的格言2015 　　1、你必须百分之百的把自己推销给自己。 　　2、目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。 　　3、当你无法从一楼蹦到三楼时，不要忘记走楼梯。要记住伟大的成功往往不是一蹴而就的，必须学会分解你的目标，逐步实施。 　　4、无论你觉得自己多么的不幸，永远有人比你更加不幸。 　　5、无论你觉得自己多么的了不起，也永远有人比你更强。 　　6、打击与挫败是成功的踏脚石，而不是绊脚石。 　　7、成功的人是跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验。 　　8、失败的是事，绝不应是人。 　　9、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。 　　10、从来不跌倒不算光彩，每次跌倒后能再站起来，才是最大的荣耀。 　　11、失败只有一种，那就是半途而废。 　　12、当你无法从一楼蹦到三楼时，不要忘记走楼梯。要记住伟大的成功往往不是一蹴而就的，必须学会分解你的目标，逐步实施。 　　13、没有播种，何来收获;没有辛苦，何来成功;没有磨难，何来荣耀;没有挫折，何来辉煌。 　　14、相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。 　　15、一个人除非自己有信心，否则带给别人信心。 　　16、一个人的成功不取决于他的智慧，而是毅力，Never quit,keep up with it. 　　17、有压力，但不会被压垮;迷茫，但永不绝望。 　　18、开始努力吧!在这个过程中你必须放弃很多东西，但你要明白它们都不是你最终想要的，你要相信在你成功以后，总有一天它们会再回来，而且比现在更美好! 　　19、做决定之前仔细考虑，一旦作了决定就要勇往直前、坚持到底。 　　20、人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。 　　21、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧! 　　22、不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止。 　　23、有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。 　　24、对一个年轻人而言最重要的是个人价值的增加。 　　25、没有承受困难的能力，就没有希望了。 　　26、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。 　　27、目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。 　　28、哪怕是最没有希望的事情，只要有一个勇敢者去坚持做，到最后就会拥有希望。 　　29、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。 　　30、人必须相信自己，这是成功的秘诀。 　　31、我们最值得自豪的不在于从不跌倒，而在于每次跌倒之后都爬起来。 　　32、为了向别人、向世界证明自己而努力拼搏，而一旦你真的取得了成绩，才会明白：人无须向别人证明什么，只要你能超越自己。 　　33、没有哪种教育能及得上逆境。 　　34、任何的限制，都是从自己的内心开始的。 　　35、世界会向那些有目标和远见的人让路。 　　36、实现自己既定的目标，必须能耐得住寂寞单干。 　　37、如果你想成功，那么请记住：遗产为零、诚实第一、学习第二、礼貌第三、刻苦第四、精明第五。 　　38、失败只是暂时停止成功，假如我不能，我就一定要;假如我要，我就一定能! 　　39、决不能放弃，世界上没有失败，只有放弃。 　　40、失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员