禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人 招用尚未解除.docVIP

禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人 招用尚未解除 像小徐这种临时的打工者一般都不会签订劳动合同，如果这样，他的这种行为已经违法，小徐的权益也就不会得到法律的保护。 记者从这位工作人员口中得知，《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。 《中华人民共和国未成年人保护法》第28条也规定：任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人；而《禁止使用童工规定》（国务院令第81号）第8条还规定：文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上（含县级，下同）劳动行政部门批准。 就小徐这名未成年人出门打工遭到拒绝一事，劳动部门的有关工作人员表示，用工单位的做法是符合《劳动法》以及其他相关规定的。 根据上述规定，除文艺、体育和特种工艺3个特殊行业外，其他用人单位（如餐饮等）招用未满16周岁的学徒工、临时工，无论他们是否获得经济收入，劳动部门均视为违法行为。 2016学年第一学期 教学工作计划 2