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联想武大笔经 联想实习总结 昨天是联想公司武汉大学宣讲会。 中午一点开始，去了发现人太多了，人文馆里都已经坐满了，门外还有一批人进不去，于是向保安打听了下，得知联想有分两批笔试的想法，于是宽心回宿舍玩了玩，再估摸着时间差不多的时候去了。 刚巧第一批笔试结束，但是侧门还是黑压压的一批人在挤进去，有点像下岗工人找领导一样的场面保安如此评价。我就不愿意挤，索性放开来坐在桌子上看我的书去了。 等到第三批的时候，才轻松地从大门进去。（后来才得知，又有一部分人被拦在了侧门，因为他们太挤了惹怒了保安） 笔试题型两种。一是考英文，一是考逻辑。逻辑题就是如公务员行政能力测试的题目一样，有图形题，有计算题之类，大部分不需要算，只要看准规律就行了。 考英文的是写应用文，要求根据提供的信息撰写一篇圣诞晚会的通知，一百单词以上。俺觉得通知嘛，越简洁越好，要点提到了就行，也不理一百单词以上的限制，刷刷刷几十个单词搞定走人。 晚上回来就忐忑不安，心想自己太冒失了，不该如此不认真地对待笔试的。还好，还是接到联想的群体面试通知，带简历照片参加。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员