委托出口合同范本【正规版】 .doc

委托出口合同范本【正规版】 　　出口合同是进口商出口商双方当事人依照法律通过协商就各自的在贸易上的权利和义务所达成的具有法律约束力的协议。出口商的出口合同是为销售产品而订立的合同，因此它也被称为销售确认书和销售合同。 　　委托出口合同范本【正规版】 　　甲方(委托方)： 　　乙方(受托方)： 　　双方根据平等、互利、协商一致的原则，就甲方委托乙方办理出口商品业务事宜，签定本合同。 　　一、出口商品描述 　　1、商品名称： 　　2、品种规格： 　　3、数量： 　　4、价格条款： 　　5、总值： 　　二、甲方权利与义务 　　1、按照出口合同条款(编号 )规定商品品质、数量、包装及时组织货物。 　　2、承担出口装船前的一切费用，并按乙方指令时间、数量将货物运至乙方指定的仓库或集装箱场地。 　　3、凡属商品质量、规格、数量、包装及交货期原因产生的客户索赔，并由此产生的一切经济损失由甲方负责。 　　4、必须保证所提供商品的商标、品牌、所涉及的专利及专有技术符合有关知识产权之规定。 　　5、如该商品享受国家的出口退税待遇，由乙方办理退税时，甲方需提供完整合法的增值税专用发票。 　　三、乙方权利与义务 　　1、与甲方共同制定对外成交合同条款，并负责对外签约。 　　2、随时掌握备货情况，负责接受国外客户开出的以甲方为受益人的不可撤销的信用证或以T/T方式汇来的货款。 　　3、办理出口货物报关、报检及制单结汇手续。 　　4、办理出口收汇核销手续。 　　5、如退税由甲方办理时，乙方需提供出口货物报关单(退税联)、出口发票和出口收汇核销单(退税联)。 　　6、乙方根据税务局认定的退税证明，可为甲方办理出口退税贷款。委托出口退税贷款协议另行签订。 　　四、收费标准及结算方式 　　1、乙方按出口商业发票的 %收取委托手续费。 　　2、出口收汇后，乙方扣除委托手续费、报关、报检费和其它应收费用后与甲方结算。 　　3、经双方确认后，根据对方所提供的书面汇款指示以支票或汇票形式及时办理结算。 　　五、其它未尽事宜双方另行协商解决。 　　六、争议的解决 　　凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交中国国际经济贸易仲裁委员会华南分会，按照申请仲裁时该会实施的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。 　　七、编号 的出口合同为本合同不可分割的组成部分。 　　八、本合同自签定之日起生效，至双方结算完毕后终止。 　　九、本合同正本一式两份，双方各执一份，均具有同等法律效力。 　　甲方(盖章)： 　　　　　　　　乙方(盖章)： 　　法定代表人(签字)： 　　　　　法定代表人(签字)： 　　委托代理人(签字)： 　　　　　委托代理人(签字)： 　　单位地址： 　　　　　　　　 单位地址： 　　电话： 　　　　　　　　　　 电话： 　　传真： 　　　　　　　　　　 传真： 　　开户银行： 　　　　　　　　 开户银行： 　　帐号： 　　　　　　　　　　 帐号： 　　邮政编码： 　　　　　　　　 邮政编码： 　　签定地点： 　　签定日期： 年 月 日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4