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工作中的励志名言 　　1、少壮不努力，老大徒悲伤。汉乐府古辞《长歌行》 　　2、我们活着不能与草木同腐，不能醉生梦死，枉度人生，要有所作为。方志敏 　　3、做人也要像蜡烛一样，在有限的一生中有一分热发一分光，给人以光明，给人以温暖。萧楚女 　　4、所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。鲁迅 　　5、人类的希望像是一颗永恒的星，乌云掩不住它的光芒。特别是在今天，和平不是一个理想，一个梦，它是万人的愿望。巴金 　　6、我们是国家的主人，应该处处为国家着想。雷锋 　　7、我们爱我们的民族，这是我们自信心的源泉。周恩来 　　8、路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自己的历史。吉鸿昌 　　9、春蚕到死丝方尽，人至期颐亦不休。一息尚存须努力，留作青年好范畴。吴玉章 　　10、学习的敌人是自己的满足，要认真学习一点东西，必须从不自满开始。对自己，学而不厌，对人家，诲人不倦，我们应取这种态度。毛泽东 　　11、会当凌绝顶，一览众山小。杜甫《望岳》 　　12、岁寒，然后知松柏之后凋也。《论语子罕》 　　13、天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。《孟子?告子下》 　　14、锲而舍之，朽木不折;锲而不舍，金石可镂。《荀子劝学》 　　15、石可破也，而不可夺坚;丹可磨也，而不可夺赤。《吕氏春秋诚廉》 　　16、精诚所加，金石为开。《后汉书光武十王列传》 　　17、忧劳可以兴国，逸豫可以亡身。《新五代史伶官传序》 　　18、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。苏轼《晁错论》 　　19、路曼曼其修远兮，吾将上下而求索。屈原《离骚》 　　20、位卑未敢忘忧国，事定犹须待盖棺。陆游《病起》 　　21、尺有所短;寸有所长。物有所不足;智有所不明。屈原《卜居》 　　22、若要功夫深，铁杵磨成针。曹学《蜀中广记上川南道彭山县》 　　23、绳锯木断，水滴石穿。罗大经《鹤林玉露》 　　24、日日行，不怕千万里;常常做，不怕千万事。《格言联璧?处事》 　　25、恢弘志士之气，不宜妄自菲薄。诸葛亮《出师表》 　　26、天下之事常成于困约，而败于奢靡。陆游 　　27、积土而为山，积水而为海。《荀子儒效》 　　28、人非圣贤，孰能无过。《训俗遗规》 　　29、坚志而勇为，谓之刚。刚，生人之德也。《练兵实纪?刚复害》 　　30、捐躯赴国难，视死忽如归。曹植《白马篇》 　　31、天下兴亡，匹夫有责。顾炎武 　　32、丈夫不报国，终为愚贱人。陈恭尹《射虎射石头》 　　33、时危见臣节，世乱识忠良。鲍照《代出自蓟北门行》 　　34、苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。林则徐《赴戎登程口占示家人》 　　35、不为外撼，不以物移，而后可以任天下之大事。吕坤《呻吟语?应务》 　　36、真者，精诚之至也，不精不诚，不能动人。《庄子?渔夫》 　　37、勿以恶小而为之，勿以善小而不为。惟贤惟德，能服于人。刘备 　　38、傲不可长，欲不可纵，乐不可极，志不可满。魏徵 　　39、不傲才以骄人，不以宠而作威。诸葛亮 　　40、人生的旅途，前途很远，也很暗。然而不要怕，不怕的人的面前才有路。鲁迅 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇