庆祝2015年教师节暨教育工作表彰大会主持词 .doc

庆祝2015年教师节暨教育工作表彰大会主持词 　　各位领导、老师： 　　经镇党委政府研究，今天我们召开XX镇庆祝第31个教师节暨教育工作表彰大会，共同庆祝第31个教师节的到来。本次会议的主要内容有：总结前段我镇教育工作，表彰在教育教学工作中做出突出贡献的先进单位和个人，安排部署下一步教育教学任务。 　　今天出席会议的有： 　　县教育体育局 同志 　　XX镇党委 同志 　　首先让我们以热烈的掌声欢迎各位领导的到来。 　　本次会议主要由以下几项: 　　第一项对全镇优秀教育工作者和优秀教师进行表彰 　　第二项由优秀教师代表发言 　　第一个发言的是中心小学优秀教师代表杜成娟发言。 　　第二个发言的是初级中学优秀班主任代表庞伟发言。 　　第三项由白旄镇教委主任袁锋同志总结前阶段工作，安排部署下一步工作任务 　　第四项由镇 同志讲话 　　第五项由县教育体育局 同志讲话。 　　现在大会进行第一项，首先请镇政府副镇长 李玉 同志宣读《中共XX镇委XX镇人民政府关于表彰优秀教师优秀教育工作者》的决定。 　　下面开始颁奖。(奏乐，颁奖开始)(以下参照颁奖词)： 　　(发奖完毕) 　　让我们以热烈的掌声向受到表彰奖励的先进单位和个人表示热烈的祝贺! 　　大会进行第二项，由优秀教师代表发言。 　　首先发言的是 　　下面由 发言，大家欢迎。 　　大会进行第三项，请镇教委袁锋主任志汇报总结前阶段工作，安排部署下一步工作任务 　　大会进行第四项，欢迎镇　　　　　讲话。 　　大会进行第五项，欢迎县教育体育局　　　　讲话 　　同志们，今天的我们对 8名优秀教育工作者和 50 名优秀教师进行了表彰奖励;教委袁主任对全镇教育工作进行了系统总结，对下一步的工作进行了全面安排; 结合全镇实际对我镇教育工作提出了明确具体的要求; 对全镇教育工作及全体教师提出了要求和希望。下面我就本次会议提出以下几点要求： 　　1、希望受到表彰的同志再接再厉，不骄不躁，在新的学年里再做新贡献，同时希望全体教职员工以他们为榜样，向他们学习，努力工作，为全镇教育事业的发展做出积极的贡献。 　　2、希望各单位以本次会议为契机，深刻领会县教体局领导及教委袁主任的讲话精神，根据各级工作计划和安排，结合本单位实际，在新的学期里，开拓创新、齐心协力、扎实工作，使各项工作有新的起色，多出亮点，进一步提高教育教学质量，再创白旄教育的新辉煌! 　　大会到此结束，散会。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各