淡淡忧伤的伤感句子 .doc

淡淡忧伤的伤感句子 　　微微悲伤的语句 　　1、若借口只是应付，那我宁愿你简简略单的谢绝。 　　2、那些错过的大雨，那些年错过的恋情。 　　3、就算有一天我真的废弃了，我的心里也仍然有你的地位。 　　4、记忆?无法抹去的，终究无法变成空缺。 　　5、原来一直以来只是我的两厢情愿，我学不会她的铁心塌地，穷追不舍。 　　6、我释怀不了的那些回忆，终极成为桎梏无法逃离。 　　7、请原谅我自私的分开，却带不走对你的损害，请谅解我的诈骗。却不做任何说明 　　8、有些爱丶越想抽离却越更清楚。 　　9、我只是想在这里找到一个我爱的人和爱我的人。我真的不想一个人了。 　　10、我错把你的孤单寂寞当成了你对我的依附; 　　11、对自己好点，没人会把你当玉成世界。 　　12、两条本就不该相交的平行线，终于有一天回到了各自的轨道。 　　13、世界那么大。心那么小谁也静听不到我微不足道的痛苦悲伤我想这就是生活的事实 　　14、那么多的天线却无奈找到你就像那么多的胶片却从未拍过你 　　15、实在心里都很爱。只是伪装不存在， 　　16、心中就算兵荒马乱也敌不外生涯平平庸淡。 　　17、我们始终在飞，我们一直寂寞。 　　18、我总有多少许的纪念，但又期许下一个未知。 　　19、友谊也患得患失还是那句话可以伤害我的都是我爱的 　　20、我也会懂得容纳温顺体贴善解人意 　　21、我习惯了无所谓，但不是真的什么都不在乎。 　　22、假如能够，我情愿我是瞎子，看不到你们之间的默契 　　23、失去的不在回来，回来的不再完善。 　　24、爱一个人很难，放弃自己可爱的人更难。 　　25、既然我抉择了离开，你就应当信任我不会再回来 　　26、不属于自己的，又何必那么拼命在乎。 　　27、就算心里在痛，在别人眼前也要装的无所谓。 　　28、本来这世界上不一个人会陪在你身边听你诉说着那些不开心的事。 　　29、别拿我对你的爱，当做你猖獗的资本。 　　30、喝再多的水也补充不了为你而留走的泪水; 　　31、如果不是真爱过怎么会有当初生疏人的结 　　32、朋友说我是情种，只是我自己从不感到。 　　33、再也没有一个人，像我爱你爱的那么深那么真。 　　34、我眯着眼所有仿佛都在发黄变旧有了褶皱 　　35、景致缓缓变淡，而你在长年不落的人海里潮退。 　　36、兴许只有真正走出来了，才会发明那不是独一。 　　37、痛不痛，伤不伤。毕竟仍是本人一个人蒙受 　　38、等一个不值得的人，不如爱一个值得爱的人。 　　39、如果你再濒临我的女友人，我必定会让你懊悔，由于她是我的人! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩