2015年安全生产培训..docVIP

员 工 安 全 培 训 ———甘肃中天金丹药业有限公司 主讲：王成元 希望通过本次培训，大家能做到安全思想上的转变：要我安全——我要安全——我会安全。关爱生命、远离危险！您的参与，就是对自己生命、健康的负责。 1.前 言 1）安全，是个老生常谈的话题。 2）安全，是个无处不在的话题。 3）今天大家来到公司，我们有责任使大家有一个安全的开始。安全与健康，不是一些乏味的工作任务和令人厌烦的规则，它不仅保护你目前的安全与健康，还保护你未来的健康。 2.培训目的 1）使大家从安全培训中学会安全生产的方法，树立安全生产的理念 2）做到安全生产，掌握自己的命运 3）企业和个人双赢 3.培训内容 1）安全生产的定义和方针 2）安全生产的范畴 3）关于安全的理解 4）我们如何做安全 5）生产现场的安全知识 一、安全生产的定义和方针 1.安全生产的定义：安全生产是指企事业单位在劳动生产过程中的人身安全、设备和产品安全，以及交通运输安全等。 2.我国的安全生产方针和政策：安全第一，预防为主，综合治理 二、企业安全生产的范畴 企业安全包括三大安全：消防安全、职业安全、生产安全。 三、关于安全的理解 1. 为什么强调安全 工厂的发展依赖四要素: 安全、质量、信誉、利润。 2.从自身利益角度来看安全 关系到三个家庭及三代人的幸福。 3. 工 作 场 所 发 生 事 故 的 原 因 物得不安全状态、人的不安全行为、管理上的缺失。 根据统计，工作场所发生事故的原因 人的不安全行为： （1）麻痹侥幸心理，工作蛮干，在“不可能意识”的行为中，发生了安全事故。 （2）不正确佩戴或使用安全防护用品。 （3）机器在运转时进行检修、调整，清扫等作业。 （4）在有可能发生坠落物、吊装物的地方下冒险通过、停留。 (5)在作业和危险场所随意走、攀、坐、靠的不规范行为。 (6)操作和作业，违反安全规章制度和安全操作规程、未制定相应的安全防护措施，如动用明火、进入有限空间、上锁挂牌、化学品使用等。 (7)违规擅自进入消防重地，如易燃易爆区域等。 (8)违规使用非专用工具、设备或用手代替工具作业。 (9)精神疲惫、酒后上班、睡岗、擅自离岗、干与本职工作无关的事，以及工作时注意力不集中，思想麻痹。 (10)管理者思想上安全意识淡薄，安全法律责任观念不强；在行动上不学习、不贯彻落实公司各种安全规章制度，尤其是安全检查、安全教育制度，这是最大的不安全行为。 2）物的不安全状态： （1）PPE（劳动防护用品）有缺陷。 （2）机械、电气等设备在设计上不科学，形成安全隐患。 （3）防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷。 （4）物体的固有性质和建造设计使其存在不安全状态。 （5）设备安装不规范、维修保养不标准、使用超期、老化。 （6）生产场地环境不良。 3）安全管理上的缺陷： （1）有些管理者在思想上对安全工作的重要性认识不足，安全法律责任意识极为淡薄。 （2）安全规章制度（包括设备巡检）、操作规程、岗位责任制、相应预防措施、安全注意事项和物流管理程序等，未建立、健全或不完善。 （3）不落实或不彻底落实公司的各种安全规章制度，只注重生产指标，忽视安全检查、教育和隐患整改。 （4）规章制度执行不严,有章不循。 （5）有些管理者的安全知识、安全管理能力和手段有缺陷。 （6）管理者不注重“管理要求”如安全通报、通知。 （7）管理者不重视安全，安全管理不到位，即在行动上，不全面认真的进行安全检查、教育、规范、整改，是最大的管理缺陷。 4.安全生产工作有一个著名法则-----海因里希法则 当一个企业有300个隐患或违章，将会要发生29起轻伤或故障，在这29起轻伤事故或故障当中，就有一起重伤、死亡或重大事故。 1）小事不注意就会成 2）导入“三违”概念 （1)通过以上分析，我们不难得出生产现场大部分的事故都有三违现象引起的，那么什么是三违呢？ 三违：违章作业、违章指挥、违反劳动纪律 （2) 如何杜绝三违现象发生 1》严格遵守国家安全法律法规 2》严格执行公司安全管理制度 3》严格按照安全操作规程作业 5.我国基本的安全生产法律 1）《中华人民共和国劳动法》 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 劳动者权利与义务；劳动合同的规定 ；工作时间和休息休假 规定；工资规定；女职工和未成年工特殊保护 ；职业培训规定；社会保险和福利等；劳动争议 解决办法；等等。 2）《中华人民共和国职业病防