《何以笙箫默》中经典的伤感台词 .docVIP

《何以笙箫默》中经典的伤感台词 　　《何以笙箫默》中经典的伤感台词 　　1.向来缘浅，奈何情深。(最经典的一句) 　　2.我却忽然觉得长长的时间好像只是我回头的一瞬。沧海桑田。 　　3.你转身的一瞬，我萧条的一生 。 　　4.我一直很清醒，清醒地看着自己的沉沦 。 　　5.那时侯的我还不明白，有一种平静,叫死水微澜。 　　6.我却忽然觉得长长的时间好像只是我回头的一瞬。沧海桑田。 　　6.如果世界上曾经有那个人出现过，其他人都会变成将就。而我不愿意将就。 　　7.你转身的一瞬，我萧条的一生 　　8.我一直很清醒，清醒地看着自己的沉沦 　　9.那时侯的我还不明白，有一种平静,叫死水微澜。 　　10.他点头接过，神色平静，一如那年赵默笙刚刚走时。 　 我却在此刻恍然大悟了他这种表情的含义。 　平静是因为已经有所决定。 　决定了要等下去。 　有些人的伤口是在时间中慢慢痊愈，如我。 有些人的伤口是在时间中慢慢溃烂，如他。 　　11.向来缘浅，奈何情深。 　　12.你是我的sunshine，是我想拒绝也拒绝不了的阳光。 　　13.当他们之间已成往事，最难堪的便是一切清晰如昨。 　　14.原来他不过是在尽力维持着一个平静的现象，现在他醉了，再也支持不住，一切便暴露开来。原来这些年，他痊愈的只是外表，有一种伤，它深入骨髓，在人看不见的地方肆虐。 　　15.原来做梦也会心痛,痛到醒来。 　　16.如果那里天气晴朗，那你就留在那里;如果那里风雨凄凉，那你就赶快回来;把那里，把那个人完全地忘记。 　　17.以琛，我都数了好几个九百九十九了，你怎么还不来?;赵默笙，你可知这七年，我又数了多少个九百九十九? 　　18.不是没想过放弃，确是始终数不到一千。 　　19.有一天她回来，或者有一天他去寻找。 　　20.平静是因为有所决定，决定了要等下去。 　　21.等待与时间无关，它是一种习惯。它自由生长，而他无力抵抗。 　　22.我考虑过了，如果三年后你注定是我女朋友，我何不提早行使我的权利。 　　23.赵默笙，你跑这么慢，我当初是怎么让你追上的? 　　24.既然我找不到你，只好站在显眼的地方让你找到了。 　　25.世上最痛苦的事，不是生老病死，而是生命的旅程虽短 却充斥着永恒的孤寂;世上最痛苦的事，不是永恒的孤寂，而是明明看见温暖与生机 我却无能为力;世上最痛苦的事，不是我无能为力，而是当一切都触手可及，我却不愿伸出手去 　　26.如果世界上曾经有那个人出现过，其他人都会变成将就。他说，我不愿意将就。 　　27.只要不去想，肤浅的快乐其实很容易。 　　28.给我一个理由。他看着前方说告诉我，你爱我。 　　29.从现在开始，就算我们一辈子相互折磨，我都不会放过你。 　　30.他们给我十年，我要默笙一辈子，我屈从于现实的温暖。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4