《远离毒品关爱生命》主题班会 .docVIP

《远离毒品关爱生命》主题班会 　　教学目标： 　　1、通过活动的开展，使学生了解有关毒品的知识。 　　2、通过图文并茂、通俗易懂的图片的故事，教育和引导小学生远离毒品，提高拒毒防毒意识。 　　教学手段： 　　借助图片、多媒体辅助教学。 　　教学形式： 　　师生互动，讨论、交流。 　　教学过程： 　　一、出示题目。(远离毒品 关爱生命) 　　二、什么是毒品及毒品的种类。 　　1.谈话：同学们一定都听说过毒品，那什么是毒品呢?毒品都有那些呢?谁能说一说呢?(指名回答) 　　2.讲解：《中华人民共和国刑法》第357条规定：毒品是指鸦片、海洛因、甲基苯丙胺(冰毒)、吗啡、大麻、可卡因以及国家规定管制的其他能够使人形成瘾癖的麻醉药品和精神药品。常见和最主要的毒品有：(让学生看图片)鸦片、吗啡、海洛因、冰毒、摇头丸、可卡因、止咳水、大麻等。这些毒品长期吸食都会成瘾，对人体产生危害，而且易感染疾病。如果服用过量，则可导致死亡。 　　3.看了这些图片，你有什么感受?(自由谈话。) 　　三、介绍毒品的危害。(结合图片) 　　问：毒品有那些危害呢? 　　1.毒品毁人毁健康。 　　(1)毒品摧毁人的消化功能。 　　珍爱生命 拒绝毒品 　　Yes to Life, No to Drugs 　　一、班会目标 　　通过学习让学生了解什么是毒品、它有什么危害，教育他们怎样自觉防范，远离毒品，塑造美好人生。 　　二、班会内容设计 　　1.什么是毒品?常见的和最主要的毒品有哪些? 　　毒品----- 根据〈中华人民共和国刑法〉第357条规定：毒品是指鸦片、海洛因、甲基苯丙胺(冰毒)、吗啡、大麻、可卡因以及国家规定管制的其他能够使人形成瘾癖的麻醉品和精神药品。 　　常见和最主要的毒品------鸦片、吗啡、海洛因、摇头丸、可卡因、大麻。 　　2.毒品的危害是什么? 　　(1)毒品毁人毁健康。 　　(2)毒品令人倾家荡产、家破人亡。 　　(3)吸毒导致堕落、犯罪。 　　(4)吸毒危害社会，成为世界公害 　　3.班主任介绍案例吸毒者的自述 　　4.防毒的五种措施 　　(1)直截了当法----坚定直接地拒绝引诱。 　　(2)金蝉脱壳法----根据不同情况找借口委婉拒绝。 　　(3)主动出击法----立刻提出反建议。 　　(4)秘密报案法----寻找机会偷偷告诉你依赖的人，或者秘密拨打110报警，民警叔叔会迅速给予你帮助。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档