书中的经典句子摘抄 .docVIP

书中的经典句子摘抄 　　一个真正优雅的女人必须在各个方面都是优雅的。 　　在城市的街道上，最好不要穿白色的鞋子，当然，除非是在热带城市， 　　米色的手袋和鞋清淡优雅，要比白色漂亮得多。 　　在海滩上和避暑胜地，白色手袋看起来非常不错。 　　在一天的任何时候，穿漆皮的或精制小牛皮的无带平跟鞋都会很别致。 　　法国有句格言优雅是年龄的特权。 　　一个女人直到生命终结的时候都可以是优雅的。 　　女人上　优雅是一种和谐，非常类似于美丽，只不过美丽是上天的恩赐，而优雅是艺术的产物。了一定年纪后，就更适合穿浅色的衣服。 　　它的主题是谦和，是高尚的品味。 　　上了年纪的女士穿上白色，天蓝色，粉红色，浅灰色和米色的衣服要漂亮得多。 　　白天穿的衣服只有用中性的色彩才会真正显得漂亮雅致。 　　一见钟情要比左右盘算管用得多。(指衣服) 　　沙滩上的优雅在于一种有高度品味的裸露。 　　没有女人会因为穿得简单而失去优雅。 　　你的预算越紧张，你就越犯不起错误。 　　毕竟，我们不可能拥有一切，所以我们每个人都必须有所取舍。 　　别致的精髓是一种不经意的优雅，它比优雅更少一分刻意修饰，而多一分聪明智慧。 　　最漂亮的外套也是最简单的，它的优雅主要在于面料的质地，在于颜色，在于基本线条的优美。 　　一个优雅的女人要有一些中性色彩的配饰：手袋要黑色的，褐色的或天然草黄色的;皮鞋要黑色的，褐色或米色的。挑选色彩适宜的帽子，衬衫，毛衣，围巾和首饰，让它们与自己的主要服装形成优美的和谐。 　　一个优雅的女人应该敢于不时尝试自己尚不习惯的色彩，但是她在做出选择时， 　　应该具有开阔的眼界和开放的心灵。 　　如果舒适本身成为了目的，那么它就是优雅的头号敌人。 　　优雅的根本在于随意和简洁。 　　世上最适用的服装之一就是设计简单，暗光面料的白色裙子，无论怎样，白色的裙子都很漂亮。 　　随意是一种精心提炼的品味，它往往等同于优雅。 　　随意的优雅是穿戴艺术的顶峰。 　　只要穿上长晚礼服最平凡的女人也会更加美丽。 　　有两种不同的时尚，一种是真正的时尚，而另一种是转瞬即逝的时尚。 　　优雅决不等同于时髦。 　　着装不应该惹人注目，否则会显得很没有品味，也很没有礼貌。 　　一位穿戴得体的女士决不要沉迷于一些新的小玩意，必须承认：所有这些小玩意都有助于发明者发财， 　　但却让女人失去优雅。 　　优雅的根本是可爱和得体，而可爱和得体则离不开行为举止的优美适度这些都是在幼年时期培养形成的习惯。 　　如果一个女人不精心修饰，也是决不会显得优雅的。 　　你恪守了一条优雅的基本原则发现自己的最佳风格并信守不懈。 　　手袋越大，就越不精致，因此，超大型号的手袋只适合旅行或去海滩。 　　女人在上了一定年纪之后，她的优雅应该取决于自己行为举止的总体变化，当我们上了年纪以后，无论优雅也好，行为举止也好，都会逐渐变得柔和，我们将老年直接喻为生命的秋天，它如同舒缓的乐章， 　　手袋的精致取决于它的品质，而手袋的品质奧，通常取决于它的价格!所以归根结底还是买好的手袋划算。 　　优雅也来自于好心情，来自于乐观向上。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总