人生感悟的经典语录 .docVIP

人生感悟的经典语录 　　人生感悟(一) 　　同学丢一张纸屑那是制造恶业;我们捡起一张纸屑这是累积善业。 　　人生最大的福气就是没有遇到灾祸，而人生最大的灾祸就是强求福气。 　　微笑，是世界共通的语言;和睦，是待人接物的根本。 　　爱是感情的基础、是奉献的美德，奉献我们的爱心与关怀，使社会更美好。见他人善，当如己善，必助成之;视他人物，当如己物，必爱护之。 　　恐龙早就在地球上绝迹了，而蟑螂却还在地上爬。我们遇到艰困的环境，要有蟑螂的精神。 　　那些说明天会更好的人永远明天才会好，所以找们要说今天就会好从现在起就要对人好。 　　思忆常会在夜静灯昏时翻开甜酸苦辣也成了一道最凄美的风景线，陈旧的美无法在代谢中泯灭。 　　占别人的便宜，就是我们惹祸的开始。 　　不是因为寂寞才想你，而是因为想你才寂寞。孤独的感觉之所以如此之重，只是因为想得太深。 　　当我们感到痛苦时，想一想还有人比我们更痛苦;当我们感到快乐时，想一想还有人正在受苦，我们要把快乐的心转成帮助别人的心。 　　摊开掌心对着天空，掌心里有阳光，那是我想你时莞尔的笑容;掌心里有雨滴，那是我思念你偶尔滴落的泪水 　　相爱的人，不一定会结婚，而结婚的人又不一定是自己的意中人。 　　你出生的时候，你哭着，周围的人笑着;你逝去的时候，你笑着，而周围的人在哭!一切都是轮回!我们都在轮回中! 　　勿在失意者面前谈论你的得意。这会对你的人际关系造成伤害。 　　人生感悟(二) 　　乐观者看到条条都是康庄大道，悲观者看到条条都是此路不通。 　　善境、逆境，常常就是陶铸圣贤的温床。 　　心，常想要抗拒改变、抗拒无常。 　　爱是以一种自然的礼物状态，自然来到，它是生灭相续，一执著，爱就死了。 　　过去的事已经过去，从现在起如何自新，才真正要紧。 　　如果敌人让你生气，那说明你还没有胜他的把握;如果朋友让你生气，那说明你仍然在意他的友情。 　　人人存善念，并能日行一善，则个人、家庭、社会一定安乐祥和。 　　这世上，有时笑笑人家，有时给别人笑笑自己，放轻松，给自己快乐，也给别人快乐。 　　爱是一种残忍，只有在心中的天平上秤出自己在对方心中是否有爱的分量。 　　受到再大的打击，只要生命还在，请相信每天的太阳都是新的。 　　安莫安于知足;危莫危于多言;乐莫乐于好善;苦莫苦于多贪。 　　当我们感到痛苦时，想一想还有人比我们更痛苦;当我们感到快乐时，想一想还有人正在受苦，我们要把快乐的心转成帮助别人的心。 　　人生是一场电影，痛苦是一个开端，挣扎是一种过程，死亡是一种结局。 　　放弃该放弃的是无奈，放弃不该放弃的是无能;不放弃该放弃的是无知，不放弃不该放弃的是执着。 　　不管多大多老，不管家人朋友怎幺催，都不要随便对待婚姻，婚姻不是打牌，重新洗牌要付出巨大代价。 　　用时间来看人。时间是让对方暴露本质的检验师。 　　对已经改过、忏悔的人，我们不能再给予第二次责难。 　　这个世界永远充满着诱惑。就像狗熊掰棒子那样，看到好的又把怀里的扔了，看到好的又把怀里的扔了，到了最后，留在怀里的其实是个最小的。 　　当你必须为段爱情做承诺时，切其实都已结束;当你必须为一段婚姻做承诺时，一切才刚开始。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.