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写给爸爸的感谢信范文 　　我亲爱的爸爸： 　　谢谢你。 　　一直默默无闻的承受着我的坏脾气。 　　总是在我最需要你的时候出现，即便，你忙。 　　你给我提供了过着富足生活的机会，动力。 　　你总在我闯祸后默默收拾烂摊子。还不批评我，最多疼爱的数落我两句。 　　谢谢你经常让我在一觉醒来后发现怀抱着好多人民币。 　　谢谢你会买我喜欢的毛绒玩具给我。 　　谢谢你在我把你眼镜踩碎后也不发脾气，我在饭店大声嚷嚷，而你选择沉默，我知道，你当时恨不得拍死我。 　　谢谢你把信用卡丢给我拿去花花，默默的替我还账。 　　谢谢你知道我喜欢什么牌子的香水，什么牌子的衣衣。 　　谢谢你总给我消费卡，让我无尽的消费。 　　谢谢你明知道我是个超级浪费大王，还一直骄纵我，宠溺我。即便我每天都扔袜子。即便我到现在都不会用洗衣机。 　　谢谢你按照我喜欢的类型打扮自己。即便你不喜欢。 　　谢谢你在我跟你抢司机的时候你总把司机让给我用。 　　谢谢你每天都看我的博客。 　　谢谢你在女儿曾经还是演员的时候，别人都住组里，你因为心疼我，让我住在九华山庄，一住就是两个月，花了好多钱。可你看上去特别开心。 　　谢谢你不介意女儿是别人茶余饭后议论的话题，一直爱我，宠我。 　　谢谢你不强迫我子承父业，留给我独自发展的空间，任我去折腾。还为我铺好一切的路。 　　谢谢爸爸，有太多太多的谢谢要对爸爸说，我怎么说也说不完。 　　虽然你有时候把我的肺都快气炸了，可我知道，你爱我，宠我，只是我脾气太不好了，没随了你，温文尔雅，我脾气太大，最大的爱好就是踩东西，呵呵。 　　爸爸，谢谢你这么宠爱我，其实，我的脾气都是你惯出来的，当大小姐当惯了，一点不顺心就哇啦哇啦大哭大闹，直到你给我买好多好多玩具才能把我哄好。 　　谢谢爸爸买溜冰鞋，买滑板给我，还有今天新买的手机。 　　谢谢爸爸，爸爸，你是世界上最最伟大的爸爸，最最伟大的出气筒。最最伟大的商人。我知道爸爸不会抛弃我的。 　　爸爸，我知道，你最最爱我了，所以，信用卡我不打算还给你了，我现在天天在家练签名呢，签你的名，嘎嘎~~~~~我不还你了。我知道你最爱我了，不给不是你性格啊。 　　爸爸，谢谢你无尽的爱，所以 　　女儿从现在开始，会证明给你看： 　　我还活着。我活的很好。 我是一个多么优秀的女孩。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考