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司法所内部人员管理制度 一、按时上下班，不迟到、不早退，到外地出差要向上级主管领导请示报告并保持联系。 二、财务管理按要求实行所长审批。财务管理公开透明，接受上级机关和审计部门的监督。不得私设“小金库”。 三、办公设备由专人负责使用和保管，出现故障要及时维护。通讯设备要有通话登记，反对公话私用，提倡长话短说。 四、文字稿件要求字迹工整，内容规范。存档文稿必须使用黑水钢笔，上报的文稿，原则上要求打印。 五、文印要由专人负责，司法所印章与法律服务所印章不得混用。 司法所 司法所档案资料管理制度 本所所属工作人员，因工作需要查阅档案资料时，必须凭所领导签名的批条方可查阅，其他单位及个人一律凭介绍信，并登记造册； 凡借出档案资料归还时，档案员要逐卷清点，写明交还日期和签名，将案卷归还回原处； 对借出逾期未还的档案，档案员要负责用电话或发函催还，如借档案仍需借阅的，要办理延长期手续，若逾期不还又不前来办理续借手续的，档案员要到借档单位催收； 档案资料由档案员分工负责管理，单位主管领导经常检查督促工作，必要时组织档案员对照档案目录清点，发现缺少案卷，及时查清原因上报，年终结合检查做好年度统计工作； 档案工作人员要切实遵守司法档案资料的管理制度，并做到互相检查督促，针对存在问题及时加以整改。 东城司法所 司法所所长职责 负责司法所全面工作，制定全所工作目标和工作计划，并组织落实实施； 负责抓好全所人员的管理教育，搞好内部团结，提高政治业务素质，激发工作热情，保障依法执业，格守职业首先和执业纪律； 负责主持所务会议，传达上级指示精神，布置、督促、检查各项工作开展情况； 负责督促、检查所内规章制度落实情况； 负责向上级司法行政机关和镇（街道）请示汇报工作； 负责完成上级布置的其它任务。 东城司法所 受理调解纠纷范围 企业及其他集体私营经济组织在生产、经营和管理过程中发生的各种经营纠纷和劳动争议纠纷； 承包经营户、个体工商户、个人合伙组织及村(居)民在生产和经营过程中发生的各种涉及经济、财产权益的生产经营纠纷； 公民之间发生的涉及遗产继承、分家析产、赡养、抚养、抚育、债权债务、民间赠与、侵权索赔等具有财产权益性的民间纠纷。 东莞市司法局东城司法所 人民调解工作制度 依法调解制度。从受理调解申请、调查取证、主持调解、制定调解方案、制作调解书、到终结调解工作、调解人员必须依法进行； 季度会制度。每季度召开一次全镇调解工作会议，传达贯彻上级批示精神，研究布置工作，听取调委会工作汇报，检查工作，交流经验； 登记归档制度。对每一起纠纷的调解，必须认真填写调解登记表，并依档案管理规定归档； 纠纷排查制度。调解员必须每周一次对本辖区进行纠纷摸底排查并记录在案，做到及时发现、及时调解、及时汇报； 中心指导制度。各调委会在司法所指导下工作，重大疑难、社会影响大的纠纷须报司法所，并由司法所调处； 回访制度。对调解终结的案件，主调人员必须进行回访，做到预防反复、监督履行； 信息反馈制度。在镇建立信息员、基层调委会、司法所三级信息反馈网络，做到信息搜集、传递制度化、责任化、规范化，确保信息及时、准确、快传； 学习培训制度。每年组织一次培训，新法颁布即时培训，重点法律随时培训，培训形式包括集中学习、现场会、经验交流会等。 人民调解工作方针和原则 调解工作方针： 调防结合，以防为主； 多种手段，协同作战。 调解工作原则： 依据法律、法规、规章和政策进行调解，法律、法规、规章和政策没有明确规定的，依据社会主义道德进行调解； 在双方当事人自愿平等的基础上进行调解；尊重当事人的诉讼权利，不得因未经调解或者调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。 东莞市司法局东城司法所 安置帮教工作制度 一、“四联单”运作程序制度。安置帮教工作人员必须通知新驾照的刑释解教人员到司法所报到，并负责填写“四联单”，对其进行帮教谈话，了解思想状况，告知申报户口，就业登记等事项。填写“四联单”第一联司法所留档，第二联交辖区公安部门，第三联交居住基层调委会，第四联交本人； 二、一人一档制度。对每一个人安置帮教对象建立专档，安置帮教工作人员必须对每次安置帮教工作、安置帮教效果、安置帮教人员表现等进行记录并归档； 三、月访、季访制度。根据安置帮教对象的不同情况制定每个安置帮教对象的月访、季访计划，做到及时掌握安置帮教对象的思想动态、就业状况、生活状况，以采取针对性的安置帮教措施； 四、三级安置帮教体系制度。建立家庭、村（居）委、司法所三级安置帮教体系，做到信息畅通、分工协作、分析