医院卡拉ＯＫ大赛主持词_0.docVIP

医院卡拉ＯＫ大赛主持词 男：各位选手、各位评委， 女：尊敬的各位领导、各位来宾： 合：大家下午好！ 男：寒风瑟瑟，熄灭不了青春燃烧的火焰， 女：冬雪飘飘，掩盖不了歌声释放的热情。 男：让青春与青春对话， 女：让歌声与梦想齐飞！ 男：为迎接2005年元旦，进一步活跃医院文化氛围， 丰富团员青年的文化生活，文秘部落我院团委组织了本次 杏林春声卡拉ＯＫ大赛， 女：经过各团支部上报和预赛激烈的角逐，有十名选 手参加今天的总决赛。王涛，我们来介绍一下评 委，好吗？ 男：嗯好的，下面我们介绍一下坐在评委席上的各位 评委：（介绍五位） 女：（介绍五位）让我们再一次以热烈的掌声对各位 评委的到来表示衷心的感谢！ 男：本次大赛的记分员由＊＊担任。 女：在今天的决赛中，我们将评出一等奖一名，二等 奖二名，三等奖三名以及优秀奖四名。 男：是的，我们还准备了相应的奖品。我来宣读一下 比赛评分标准： 满分10分，其中 1、歌曲内容积极向上 1 分 2、演唱有一定的技巧与难度 3 分 3、与伴奏带音乐配合得当 3分 4、服饰、动作搭配 1.5分 5、整体效果 1.5分 女：评分办法：　每一位歌手演唱结束后，评委现场 直接亮分，去掉一个最高分，一个最低分，其余分数 平均分为选手最后得分。评委打分的满分为10.00分 ，最低打分为7.50分，小数点后两位为有效计分。每 位歌手演唱之前公布前一位歌手得分。 男：相信今天的比赛一定很激烈，很精彩。 女：是啊，我们还准备一个集体奖项：优秀组织奖， 是评委根据四个支部的成绩还有今天现场的活 跃气氛情况评选出一个支部， 男：哦？是吗。那就让我们准备好掌声和呵彩声为选 手们加油鼓劲吧！好了，我们闲话少叙，还是开 始我们的比赛吧。 女：好的，我宣布：＊＊医院杏林春声卡拉Ｏ Ｋ大赛正式开始！ 男：第一位上场的选手是医技支部的＊＊，我们友 请＊＊上场， 女：作为第一位演唱的选手紧张吗？ 今天带来一首什么歌？ 男：医技支部也一定准备了支持＊＊参赛宣言吧， 你们准备好了吗？ 女；好，很响亮。让我们来欣赏＊＊带来的歌曲 男：好，请各位评委为一号选手＊＊亮分 女：我们请二号选手＊＊演唱歌曲＜＞，大家欢迎． 男：我们看一下二号选手的得分情况，请评委亮分： 女：一号选手的成绩出来了，我们看一下，去掉一个最高分＊＊，去掉一个最低分＊＊，一号选手的最后得分为： ２号，３　号…… 男：现在我们的评委团正在做最后的成绩核算 女：嗯，利用这个时间我们有请党委副书记＊＊为我们讲两句话，大家掌声欢迎 男：让我来宣布最后的成绩，获得优秀奖的是：＊＊三等奖，二等奖，一等奖 女：可以说我们今天的比赛是成功，也希望在以后的活动中，大家还勇跃参与， 男：也丰富我们的业余文化生活．最后感谢评委团以及工作人员的辛勤努力，也感谢到场的观众朋友的热情 女：祝大家工作顺利，生活愉快！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。