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古诗励志名言 　　古诗励志名言 　　1、少壮不努力，老大徒悲伤。 汉乐府古辞《长歌行》 　　2、业精于勤，荒于嬉。 韩 愈《进学解》 　　3、一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。《增广贤文》 　　4、天行健，君子以自强不息。 《周易bull;乾bull;象》 　　5、志不强者智不达。 《墨子bull;修身》 　　6、青，取之于蓝而青于蓝;冰，水为之而寒于水。《荀子bull;劝学》 　　7、志当存高远。 诸葛亮《诫外生书》 　　8、丈夫志四海，万里犹比邻。 曹 植《赠白马王彪》 　　9、有志者事竟成。 《后汉书bull;耿 列传》 　　10、欲穷千里目，更上一层楼。 王之涣《登鹳雀楼》 　　11、会当凌绝顶，一览众山小。 杜 甫《望岳》 　　12、岁寒，然后知松柏之后凋也。 《论语bull;子罕》 　　13、天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。《孟子bull;告子下》 　　14、锲而舍之，朽木不折;锲而不舍，金石可镂。 《荀子bull;劝学》 　　15、石可破也，而不可夺坚;丹可磨也，而不可夺赤。 《吕氏春秋bull;诚廉》 　　16、精诚所加，金石为开。 《后汉书bull;光武十王列传》 　　17、忧劳可以兴国，逸豫可以亡身。 《新五代史bull;伶官传序》 　　18、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。 苏 轼《晁错论》 　　19、路曼曼其修远兮，吾将上下而求索。 屈 原《离骚》 　　20、位卑未敢忘忧国，事定犹须待盖棺。 陆 游《病起》 　　21、尺有所短;寸有所长。物有所不足;智有所不明。 屈 原《卜居》 　　22、若要功夫深，铁杵磨成针。 曹 学《蜀中广记bull;上川南道彭山县》 　　23、绳锯木断，水滴石穿。 罗大经《鹤林玉露》 　　24、日日行，不怕千万里;常常做，不怕千万事。 《格言联璧bull;处事》 　　25、恢弘志士之气，不宜妄自菲薄。 诸葛亮《出师表》 　　26、天下之事常成于困约，而败于奢靡。 陆 游 　　27、积土而为山，积水而为海。《荀子bull;儒效》 　　28、人非圣贤，孰能无过。《训俗遗规》 　　29、坚志而勇为，谓之刚。刚，生人之德也。《练兵实纪bull;刚复害》 　　30、捐躯赴国难，视死忽如归。 曹 植《白马篇》 　　31、天下兴亡，匹夫有责。 顾炎武 　　32、丈夫不报国，终为愚贱人。 陈恭尹《射虎射石头》 　　33、时危见臣节，世乱识忠良。 鲍 照《代出自蓟北门行》 　　34、苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。 林则徐《赴戎登程口占示家人》 　　35、不为外撼，不以物移，而后可以任天下之大事。吕 坤《呻吟语bull;应务》 　　36、真者，精诚之至也，不精不诚，不能动人。《庄子bull;渔夫》 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开