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大学生迎接军训倡议书范文 　　亲爱的x级同学们： 　　时光飞逝，转眼我们已在农大度过两个美好的学期，其间有欢笑有泪水，有收获有失落。在大一接近尾声的时候，在这个日渐炎热的夏天，我们即将迎来期待已久的军训，你准备好了吗? 　　军训是和平年代里血与火的洗礼，在学期间参加军训是当代大学生履行兵役义务、接受国防教育的基本形式。军训是对自己意志品质、身体素质的一次严峻考验，所以必然要求我们在军训之前做好准备，以健康的体魄，饱满的激情迎接我校即将开展的20xx年军训。时值期末复习的关键阶段，许多同学奋战在自习室里，而即将开赛的世界杯又让很多同学热情高涨，如何正确处理好这许多事情之间的关系，对我们来说，是一个严峻的考验。在此水利与土木工程学院土建x级本科生党支部向在校的20x级所有同学提出以下倡议： 　　1.加强体育锻炼，提高身体素质。军训是对我们身体素质的一次严峻考验，而一定量的体育运动是提高身体素质的有效途径。 　　2.合理安排作息时间，提高学习效率。充足的睡眠休息是提高学习效率、完成学习任务的重要保证，是提高我们身体的抵抗力的有效方法。 　　3.文明观看世界杯，学习、娱乐、休息三不误。适当的选择性观看球赛能丰富我们的课余生活，但是凡事都有其自身的度的限制。文明看世界杯就是不要让球赛扰乱我们正常的生活，更不能影响到其他人的正常休息。 　　4.注意自己的人身安全。不断增强自身安全意识伴随着我们成长中的每时每刻，健康的身体是我们正常学习、工作、生活的大前提。而对于即将到来的军训更是每年只有一次，锻炼机会难得，能够保质保量的完成军训是我们的必修课，有一个良好的身体状况是我们参加军训的前提条件。 　　最后，愿全校x级同学期末考试取得好成绩，健健康康的迎接军训。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐