失落心情的伤感句子 .docVIP

失落心情的伤感句子 　　一、所有的等待，只为你一个转身。 　　二、唯美或许在你自己的身边，或许你已经紧紧的抓在手心，或许她已经远远的跑开，到世界的尽头，让你伤心、难过、后悔，抓住了就不要放弃，希望要好好的珍惜现在的一切，别让唯美偷偷的在自己手心溜走，跑得别人手中，让自己伤心、难过。 　　三、分组打开又关掉，空间打开又关掉。别问我在干什么，我也不知道。 　　四、一个人的心情是一个人真正的主人，要么你去驾驶生命，要么是生命驾驶你，而你的心情将决定谁是坐骑，谁是骑师。只要有好的心情在，哪怕遇到再大的困难，再大的挫折，我们也有重新开始的资本。所以输什么也不能输了心情，输了心情，就等于输了全部 　　五、他说他有心事不知道和谁说，我沉默着突然好难过。 　　六、记忆像是倒在掌中的水，无论你是摊开还是紧握，终究还是会从指缝中一滴滴流淌干净。 　　七、寂寞的房，灯光别开的太亮，到夜晚更无处躲藏。 　　八、非要亲眼看着曾经信誓旦旦的东西不攻而破，才知道有些东西本来就只是泡沫。 　　九、你怎么全身都是伤?他们说你坏话我帮你把他们给打了一顿!可你是个女的。 　　十、即使活的没心没肺，也不要让自己看起来像个笑话。 　　十一、学校让你懂得了什么?回家的诱惑。 　　十二、海绵宝宝的微笑，我永远也学不到。 　　十三、只湜突然的一瞬间，洎己才发现，莪的心情已经被妳掌握。 　　十四、看不透那黑白的漩涡愿沉醉在这永恒的虚空。看你是我的权利，但是不代表我就是看上你了。这道理你要懂。自作多情。 　　十五、我们在扣扣里有聊不完的话，可现实见了面都一句都说不出来，就像陌生人一样。 　　十六、有时候并不是我冷血，而是我想让自己少受点伤。 　　十七、当天堂都已被锁上，当空气压痛肩膀。 　　十八、有些人说百句话都不能伤到我，但有时候，你一句话就能让我撕心裂肺，这就是你和他们在我心中的差别。 　　十九、低头向钱看，抬头向前看，只有向钱看，才能向前看。 　　二十、幸福就像岩层里渗出的清泉，不引人注目，却甘洌爽口。这个世界上，只有那些降低对生活的期望企求，能够正确认识自己的能力所及，把幸福的中心恰到好处放到生活最真实的坐标中心上的人，才是最幸福的。幸福只属于那些懂得感恩的人，懂得感恩，幸福的泉眼才不会干涸。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部