安全口号集锦 .docVIP

安全口号集锦 只有防而不实 没有防不胜防 　 遵章是安全的先导 违章是事故的预兆 绊人的桩不在高 违章的事不在小 　 愚者用鲜血换取教训 智者用教训避免事故 　 忽视安全抓生产是火中取栗 脱离安全求效益如水中捞月 安全具有高于一切的优先权！！！ 安全是：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，不被环境伤害 生产必须安全，安全保障人权 生命无价，平安是福 安全源于警惕，事故出于麻痹 把握安全，拥有幸福 温馨的家来自安全的你 掌握安全技能，提高安全素养 安全日日好，生产节节高 安全作砥柱，天堑变通途 违章操作等于自杀，违章指挥等于杀人，违章不纠等于帮凶 在岗一分钟，安全六十秒 关爱自己，关爱他人，标准化是安全之本，责任心是安全之魂 沾沾自喜事故来，时时警惕安全在 弹拨安全弦，奏响太平曲 寒霜偏打无根草，事故专找懒惰人 生命至高无上，安全责任为天 抽一块砖倒一堵墙，松一颗螺丝断一根梁 安全需要每个人睁大眼睛 船到江心补漏迟，事故临头后悔晚 企业负责，行业管理，国家监察，群众监督 安全生产，重在预防 落实安全规章制度，强化安全防范措施 安全生产责任重于泰山 安全—我们永恒的旋律 甜蜜的家盼着您平安归来 安全知识 让你化险为夷 安全勤劳，生活美好 抓好安全生产促进经济发展 传播安全文化 宣传安全知识 安全人人抓 幸福千万家 人人讲安全 家家保安全 严是爱 松是害 搞好安全利三代 防事故年年平安福满门 讲安全人人健康乐万家 健康的身体离不开锻炼 美满的家庭离不开安全 安全是家庭幸福的保证 事故是人生悲剧的祸根 质量是企业的生命 安全是职工的生命 为安全投资是最大的福利 安全是最大的节约 事故是最大的浪费 麻痹是最大的隐患 失职是最大的祸根 安全生产 生产蒸蒸日上 文明建设 建设欣欣向荣 不绷紧安全的弦 就弹不出生产的调 安全花开把春报 生产效益节节高 忽视安全抓生产是火中取栗 脱离安全求效率益如水中捞月 幸福是棵树 安全是沃土 安全保健康 千斤及不上 安全为了生产 生产必须安全 宁绕百丈远 不冒一步险 质量是安全基础 安全为生产前提 疏忽一时 痛苦一世 生产再忙 安全不忘 安全来自警惕 事故出于麻痹 小心无大错 粗心铸大过 时时注意安全 处处预防事故 粗心大意是事故的温床 马虎是安全航道的暗礁 劳动创造财富 安全带来幸福 蛮干是走向事故深渊的第一步 以人为本 安全第一 实施安全生产法 人人事事保安全 认真学习 坚持贯彻《安全生产法》 生命至高无上 安全责任为天 严禁违章指挥 违章作业 违反劳动纪律 安全好意的保障，安全是幸福的源泉 生命只有一次 安全伴君一生 关爱生命 关注安全 安全责任重于泰山 人民利益高于一切 落实安全责任 完善安全制度 宣传安全知识 传播安全文化 居安思危除隐患 预防为主保安全 弘扬安全文化 规范安全行为 安全在我心中 生命在我手中 用您的责任和细心，谱写安全的永恒旋律 掌握安全生产知识，争做遵章守纪职工 把握安全拥有明天 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情