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经典生活励志名言 　　1、立志欲坚不欲锐，成功在久不在速。张孝祥 　　2、天空黑暗到一定程度，星辰就会熠熠生辉。 　　3、人生最大的错误是不断担心会犯错。 　　4、人若软弱就是自己最大的敌人;人若勇敢就是自己最好的朋友。 　　5、如果你想得到，你就会得到，你所需要付出的只是行动。 　　6、光说不干，事事落空;又说又干，马到成功。 　　7、对于每一个不利条件，都会存在与之相对应的有利条件。 　　8、勤奋，是步入成功之门的通行证。 　　9、失败的历程也是成功的历程。 　　10、成功=艰苦劳动+正确方法+少说空话。 　　11、世间成事，不求其绝对圆满，留一份不足，可得无限美好。 　　12、记住：你是你生命的船长，走自己的路，何必在乎其它。 　　13、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。 　　14、生活充满了选择，而生活的态度就是一切。 　　15、死亡教会人一切，如同考试之后公布的结果――虽然恍然大悟，但为时晚矣! 　　16、年轻是我们唯一拥有权利去编织梦想的时光。 　　17、自信是成功的第一诀窍。 　　18、不论成功还是失败，都是系于自己。 朗费罗 　　19、一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。戴尔卡耐基 　　20、不是每一次努力都有收获，但是，每一次收获都必须努力。 　　21、心小了，所以小事就变大了;心变大了，所有的大事都变小了。 　　22、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。 　　23、人所缺乏的不是才干而是志向，不是成功的能力而是勤劳的意志。 　　24、成功的奥秘在于目标的坚定。迪斯雷利 　　25、瀑布对悬崖无可畏惧，所以唱出气势磅礴的生命之歌。 　　26、成功，是内心的造就。拉尔夫.M.福特 　　27、努力是成功之母。塞万提斯 　　28、同在一个环境中生活，强者与弱者的分界就在于谁能改变它。 　　29、如果在胜利前却步，往往只会拥抱失败;如果在困难时坚持，常常会获得新的成功。 　　30、不达成功誓不休。陈潭秋 　　31、觉得自己做的到和做不到，其实只在一念之间。 　　32、一个今天胜过两个明天。 　　33、不可能只存在于蠢人的字典里。 　　34、目标不是都能达到的，但它可以作为瞄准点。 　　35、思想如钻子，必须集中在一点钻下去才有力量。 　　36、当你能飞的时候就不要放弃飞;当你有梦的时候就不要放弃梦。 　　37、只要有信心，人永远不会挫败。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效