七一建党90周年现代诗歌：向五星红旗敬礼.doc

七一建党90周年现代诗歌：向五星红旗敬礼 小时候，我光着脚丫 和同伴在麦田里拔野菜 青翠的麦叶点缀着黄色的野菜花 稚嫩的心渴盼的是那一碗鲜浓的野菜汤 小时候，我蜷着身子 偎依着大人在露天电影场上看着黑白电影 没有色彩的银幕让我似懂非懂 那时候的我 还不能明白五星红旗的含义 到了上学的年龄 妈妈在煤油灯下用红色的丝线在书包上绣了五颗星星 星星下是八个端正的字 好好学习 天天向上 我背着五颗星星怀着懵懂走进校门 从朗朗的读书声中认识了刘胡兰董存瑞邱少云还有那狼牙山五壮士 直到这时我才明白 原来祖国的和平大道上曾经硝烟四起曾经枪林弹雨 原来那面迎风飘扬的旗帜曾历经风霜历经雨雪 无数革命英雄的鲜血凝聚出耀眼的光芒 舒展成一幅美丽而庄严的画面 五星红旗在我心中冉冉升起 第一次站在了火红的旗帜下 神圣的誓言照亮心堂 颤抖的小手举过头顶 敬礼！五星红旗 庄重与紧张汗湿了鲜艳的红领巾 努力学习回报祖国的决心在红色中飘扬 十五年过去了 我成为一名市场经济秩序卫士 在五星红旗的指引下 为莆阳大地为海峡西岸为祖国经济发展奉献青春 无比敬仰的心渴盼着向五星红旗、党旗靠拢 终于再一次站在火红的旗帜下 铿锵的誓言响彻云端 坚定的手儿举过头顶 敬礼！五星红旗 庄重与肃穆汗湿了身上的的制服 努力工作报效祖国的决心在红色中升腾 如今 生我养我的祖国已今非昔比 一座座摩天高楼拔地而起 一条条高速公路纵横交错 奥运健儿成绩辉煌 科学技术日新月异 各族人民载歌载舞 五星红旗傲然耸立在世界之巅 我怎能不为你欢呼 我怎能不为你自豪 请让我再一次举起手 敬礼！五星红旗 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要