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先抹眼霜还是先抹水 　　导语：使用眼霜可以很好呵护眼周的肌肤，那么先抹眼霜还是先抹水呢?下面是小编收集了相关资料，供您参考，希望能带给您帮助。 　　一、抹眼霜还是先抹水 　　护肤是有顺序的，很多人可能不知道洗完脸应该先用眼霜还是先用水。 　　应该先用爽肤水，一般爽肤水还是最好避开眼睛部位，其实爽肤水的最大作用是二次清洁肌肤，而且一般的爽肤水的80%的成分还是纯水，我们每天洗脸也是要用水的，所以不用担心会对眼霜的吸收有多大的影响的。 　　二、擦眼霜的正确步骤 　　1、先取适量眼霜在无名指，根据眼霜的质地来控制分量，轻轻匀开后用无名指按照箭头方向轻点在眼睛周围的皮肤上。 　　2、用无名指按照箭头所示方向，对从下眼睑到上眼睑的曲线进行提拉，此动作需要重复5次，且方向不可颠倒，这有助于提拉和致眼睛皮肤，有效防止松弛。 　　3、用无名指依次涂抹上下眼睑，沿着由内向外的方向轻柔涂抹，平滑眼部皮肤，上下眼睑各三到四次，直到眼霜完全被皮肤吸收。 　　4、用指腹轻轻按压眉心，使眼周肌肤放松。 　　三、正确使用眼霜注意事项 　　1、使用眼霜时，宜以外眼角为起点。 　　2、内眼角向下往外打圈，可以预防眼角下垂。 　　3、按压眼部的节奏按一重重地按下，二、三轻轻地提起的步骤，是经典的淋巴排毒指压的方法。 　　4、按眼保健操的穴位进行按摩，按压约5分钟，可疏通经络，消除疲劳，这样可以把眼霜的功效发挥至最大。 　　四、爽肤水怎么用 　　1、手VS化妆棉 　　使用化妆棉蘸取爽肤水涂抹，补水的同时还可以起到再次清洁作用。而用双手将化妆水预热之后再涂抹在脸上，更容易渗透进肌肤，功效也会加倍。 　　2、30秒爽肤水紧急出动 　　洁面后立即拍上爽肤水。洗脸后30秒到2分钟内拍上爽肤水，可以提高肌肤的含水量。想让肌肤保有水分，最好把化妆水、保湿乳液放在洗漱间，洗脸后顺势涂在脸上，千万不要等脸上的水分干了再涂，那样护肤的功效会大打折扣。 　　3、爽肤水+乳液，锁住水分 　　爽肤水与乳液要配套使用。因为即使再具保湿功效的爽肤水，搽在脸上也会迅速蒸发掉，只有在爽肤水之上再使用乳液，才能把水分封存在肌肤内。 　　4、换季时爽肤水也要换 　　爽肤水大致可分为两类，一类有软化肌肤的作用，这类爽肤水比较适合秋冬干燥的季节;另一类可使肌肤达到紧致的效果，这类具有收敛、紧致皮肤作用的爽肤水适合在湿润的春夏季使用。 　　5、保湿剂并非唯一指标 　　爽肤水的主要成分是水与保湿剂，保湿程度的高低在于保湿剂，价格也会根据其量和种类的不同而有差异。保湿剂量多的爽肤水感觉比较滋润，保湿的效果也好，但这绝不是爽肤水的唯一成分和标准，只含保湿剂的爽肤水是远远不能满足肌肤多方面需求的。 　　6、办公室湿敷 　　在办公室内准备一小罐化妆水，将日常用的化妆水倒入分装瓶中，觉得肌肤干燥的时候，喷点在化妆棉上，直接湿敷，初期的痘痘、泛红、干燥问题都能改善。无论是使用化妆棉或手，涂抹化妆水时，都伴随向上拍打的手势，不但吸收度超强，还能帮助面部肌肤提拉。 　　7、T区控油、U区保湿 　　眼部和唇部四周的皮肤较其他部位薄，如涂抹浓度太高的护肤品，容易出油脂粒。此时，爽肤水便可以大派用场，为皮肤提供即时保湿功效。由于质地较轻，易于渗透，不怕阻塞眼部和唇部四周肌肤的毛孔。 　妆乳充分溶解后用水洗干净。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员