公司内部人员保密协议书 .docVIP

公司内部人员保密协议书 　　甲方：_________ 　　乙方：_________ 　　甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就企业技术秘密，公司及客户财产保护达成如下协议： 　　1.保密范围 　　甲方尚未公开的发展规划、方针政策、经营决策的信息、计划、方案、指令及商业秘密; 　　甲方财政预算、决策报告、财务报表、统计资料、财务分析报告、审计资料、银行账号; 　　甲方的经营方法、状况和经营实力; 　　甲方未公布的人事调动、人事任免; 　　甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料; 　　甲方各级员工的个人薪金收入情况; 　　甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、投标书、图片、电脑软件; 　　甲方所有客户的资料及报价等任何信息; 　　甲方专有产品技术、 新技术(包括设计方案、测试结果和记录、数据资料、计算机程序等)和售后服务技术; 　　销售合同、销售网络、渠道。 　　2.权利和义务 　　甲方提供乙方正常的技术研究，开发条件和业务拓展的空间，努力创造有利于乙方发展的机会; 　　乙方未经批准、不准复印、摘抄、 随意或恶意拿走甲方秘密文件、电脑软、硬件等; 　　乙方在任何时候任何场合均不得向第三方泄露甲方商业秘密、资料、信息。(经公司同意的除外) 　　乙方不得到与甲方相同或相近业务(专业)有竞争关系或利益关系的其他公司兼职。掌握甲方专有产品技术或销售业务网络的乙方，在离开甲方的一年内不得到与甲方相同或相近业务(专业)有竞争关系或利益关系的其他公司任职。离职之日起二年内，不得自用或给他人利用甲方技术机密、商业机密、客户资源参与同行业竞争。 　　乙方应妥善谨慎保管和处理甲方及其客户之机密信息资料及固定资产、如有遗失应立即报告并采取补救措施挽回损失; 　　甲方有义务对乙方在保守秘密，举报泄密或改进保密技术、措施、以及及时防止泄密事故、挽救损失方面成绩显著者、给予奖励。 　　3.违约责任 　　乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消或收回有关待遇; 　　乙方违反此协议，造成一定经济损失，应当支付 20 万元的违约金; 　　乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，还应足额赔偿甲方全部损失; 　　4.本协议一式两份，双方各执一份，均有同等法律效力。 　　5.协议期限 　　聘用合同期内;以及解除聘用合同后的_________年内。 　　甲方(盖章)：______________ 　　代表人(签字)：____________ 　　签订地点：__________________ 乙方(签字)：______________ 　　签订地点：__________________ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-