学生励志名言集锦 .doc

学生励志名言集锦 　　励志名言推荐1 　　吹嘘自己有知识的人，等于在宣扬自己的无知。 　　言过其实，终无大用。 知识愈浅，自信愈深。 　　讷讷寡言者未必愚，喋喋利口者未必智。 　　未曾失败的人恐怕也未曾成功过。 　　好好扮演自己的角色，做自己该做的事。 　　好问的人，只做了五分种的愚人;耻于发问的人，终身为愚人。 　　好学而不勤问非真好学者。 　　黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。 　　红烛秋光冷画屏，轻罗小扇扑流萤.天阶夜色凉如水，卧看牵牛织女星。 　　忽如一夜春风来,千树万树梨花开。 　　环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。 　　天才就是无止境刻苦勤奋的能力。 　　天才是百分之一的灵感加上百分之九十九的努力。 　　天才无非是长久的忍耐，努力吧。 　　天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。 　　天生我才必有用 。 　　天下兴亡，匹夫有责。 　　吃饭不嚼不知味，读书不想不知意。 　　读书不想，隔靴挠痒。 读一书，增一智。 　　不吃饭则饥，不读书则愚。 　　不向前走，不知路远;不努力学习，不明白真理。 　　树不修，长不直;人不学，没知识。 　　用宝珠打扮自己，不如用知识充实自己。 　　蜂采百花酿甜蜜，人读群书明真理。 　　劳动是知识的源泉;知识是生活的指南。 　　知识是智慧的火炬。 　　宝剑不磨要生锈;人不学习要落后。 　　茂盛的禾苗需要水分;成长的少年需要学习。 　　星星使天空绚烂夺目;知识使人增长才干。 　　造烛求明，读书求理。 　　粮食补身体，书籍丰富智慧。 　　励志名言推荐2 　　谦虚是学习的朋友 　　泰山不是垒的，学问不是吹的。 天不言自高，地不语自厚。 　　水满则溢，月满则亏;自满则败，自矜则愚。 　　包子有肉，不在皮上;人有学问，不挂嘴上。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2