[结构方程模型—Lisrel的的初级应用.ppt

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[结构方程模型—Lisrel的的初级应用

结构方程模型——Lisrel的的初级应用 一、为何要用结构方程模型? 二、模型原理简介 三、模型建模 四、例子:员工流失动因模型 一、为何要用结构方程模型? 很多社会、心理研究中所涉及到的变量,都不能准确、直接地测量,这种变量称为潜变量,如工作自主权、工作满意度等。 这时,只能退而求其次,用一些外显指标,去间接测量这些潜变量。如用工作方式选择、工作目标调整作为工作自主权(潜变量)的指标,以目前工作满意度、工作兴趣、工作乐趣、工作厌恶程度(外显指标)作为工作满意度的指标。 传统的统计分析方法不能妥善处理这些潜变量,而结构方程模型则能同时处理潜变量及其指标。 回归分析与结构方程模型 一个回归分析和结构方程比较的例子: 假如有五道题目来测量外向型性格,还有四道题目来测量自信。研究自信与外向型性格的关系。假如是你,你将怎样来进行研究? 回归分析的做法:先分别计算外向题目的总分(或平均分)和自信题目的总分(或平均分),在计算两个总分的相关。 这样的计算所得的两个潜变量(性格与自信)的关系,恰当吗? 线性回归模型及其局限性 1)无法处理因变量(Y)多于一个的情况; 2)无法处理自变量(X)之间的多重共线性; 3)无法对一些不可直接测量的变量进行处理,主要是一些主观性较强的变量进行测量。如幸福感、组织认同感、学习能力等; 4)没有考虑变量(自变量、因变量)的测量误差,以及测量误差之间的关系 多元统计方法中的相关解决方法 针对1):路径分析(Path Analysis) 缺点:分开考察不同的因变量,无法考察因变量之间的关系且缺少整体的视角 针对2):偏最小二乘法(PLS) 缺点:相关理论尚不完善,解释力较弱。 《王惠文,偏最小二乘法理论与应用,国防工业出版社》 针对3):指标赋予权重,进行综合评价,得出一个量化的指标 缺点:权重设计,需要相当的技巧,通常的方法,如AHP,模糊综合评判等方法缺少信度与效度 针对4):没有办法解决 结构方程模型(SEM)的优点 同时处理多个因变量 容许自变量和因变量含测量[误差传统方法(如回归)假设自变量没有误差] 同时估计因子结构和因子关系 容许更大弹性的测量模型 估计整个模型的拟合程度[用以比较不同模型] SEM包括:回归分析、因子分析(验证性因子分析、 探索性因子分析)、t检验、方差分析、比较各组因子均值、交互作用模型、实验设计 结构方程模型的含义 Structural Equation Model,SEM Covariance Structure Modeling,CSM Linear Structural Relationship , LISREL 从上述名称中可以看出,结构方程模型的几个本质特征是: 结构、协方差、线性 二、结构方程简介 简单来说,结构方程模型分为: 测量方程(measurement equation)测量方程描述潜变量与指标之间的关系,如工作方式选择等指标与工作自主权的关系; 二、结构方程简介 简单来说,结构方程模型分为: 测量方程(measurement equation)测量方程描述潜变量与指标之间的关系,如工作方式选择等指标与工作自主权的关系; 结构方程(structural equation),描述潜变量之间的关系,如工作自主权与工作满意度的关系。 (一)测量模型 对于指标与潜变量(例如两个工作自主权指标与工作自主权)间的关系,通常写为以下测量方程: 其中:x——外源指标(如两个工作自主权指标)组成的向量; y——内生指标(如四个工作满意度指标)组成的向量; ——外源潜变量(如工作自主权等)组成的向量; ——内生潜变量(如工作满意度等)组成的向量; ——外源指标与外源变量之间的关系(如两个工作自主权指标与工作自主权的关系),是外源指标在外源潜变量上的因子负荷矩阵; ——内生指标与内生变量之间的关系(如四个工作满意度指标与工作满意度的关系),是内生指标在内生潜变量上的因子负荷矩阵; (二)结构模型 对于潜变量间(如工作自主权与工作满意度)的关系,通常写成如下结构方程: 其中:B——内生潜变量间的关系(如其它内生潜变量与工作满意度的关系); ——外源潜变量对内生潜变量的影响(如工作自主权对工作满意度的影响); ——结构方程的残差项,反映了在方程中未能被解释的部分。 三、建模过程 (1)模型建构(model specification) (2)模型拟合(model fitting) (3)模型评价(model assessment) (4)模型修正(model modification) (1)模型建构(model specificatio

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