戏剧社“优秀社团”申请书 .docVIP

戏剧社“优秀社团”申请书 尊敬的团委： 　　南充职业技术学院草堂戏剧社，在院团委及人文艺术系团委的领导下，经过一年的发展，现已初具规模，并已成为学校最有影响力的社团之一。 　　南充职业技术学院草堂戏剧社以丰富校园文化生活，引导正确的校园文化潮流为宗旨，虽为后起之秀，但因其活动形式集观赏性与艺术性为一体，创社不久就在同学们当中产生强烈反响，赢得了师生的普遍赞誉! 　　现基于草堂戏剧社一年来取得的成绩向人文艺术系团委提出优秀社团的申请! 　　一.社团简介 　　南充职业技术学院草堂戏剧社成立于二零零八年十二月，是经院团委批准，挂靠于人文艺术系的新兴社团。作为社团联合会的重要组成部分，自成立以来，我社受到了全院师生以及社会各界人士的广泛关注与喜爱。 　　我社是一个以戏剧为主的学生社团，坚持以戏剧为灵魂，以文化为基础，以传承戏剧艺术精华，促进校园文化繁荣为己任，积极为广大师生建立一个锻炼自我，实现梦想的舞台，在丰富广大师学的课余生活的同时，激发校园思潮，活跃校园文化。 　　社团宗旨：丰富校园文化生活，引导正确的校园文化潮流 　　社团口号：给我一个角色，我就可以闪耀整个舞台 　　二.社团活动形式 　　1.大型戏剧专场晚会。 　　2.征集原创剧本的活动。 　　3.日常训练性活动。 　　4.学术性讲座。 　　5.展播经典戏剧，电影、小品。 　　6.参加社团之间的联谊活动。 　　7.参加系级及以上的活动演出。 　　三.活动开展情况 　　在院团委及人文艺术系团委的领导下，我社共举行了七次大活动，不但给全体会员带去了欢乐，同时也给大家作了一次又一次戏剧文化的普及，让戏剧的魅力洋溢在整个校园! 　　1、2013年12月8日，举行了草堂戏剧社成立大会 　　2、2014年1月3日，举办了话剧《雷雨》的首场演出 　　3、2014年3月5日，举行了舞台人物形象塑造研讨会 　　4、2014年4月1日，播放了电影《霸王别姬》，纪念张国荣先生 　　5、2014年4月25日，举办了话剧《雷雨》的第二场演出 　　6、2014年5月12日，与皓月影视文化有限公司共同举办了汶川地震一周年纪念晚会，为逝去的同胞祁福 　　7、2014年6月10日，与西华师范大学心蓝话剧社共同举办了大型戏剧联谊会，开创了把校外社团请入我校参加联谊活动的先例 　　经过了一年的努力耕耘，我们终于尝到了胜利的喜悦，所有的苦与累都值得付出，因为我们留下了欣慰和自豪。但这一切都仅仅只是开始，所有胜利和辉煌都已成为过去，未来的道路更加任重而道远。但我们坚信在日后的征程中，在院团委及人文系团委的领导下，我社将进一步壮大，我们的工作会越来越出色。 　　最后，鉴于本社一直以来的表现和努力，特向人文艺术系团委提出优秀社团的申请，望给予批准!谢谢! 　　申请人： 　　申请日期： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门